Miejska Biblioteka

Dokumentacja kadrowa : zasady prowadzenia i przechowywania

W książce przedstawione są aktualne, obowiązujące w 2020 r. zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Szczególną uwagę poświęcono zmianom, które zostały wprowadzone w ciągu 2019 r. Od 4 maja 2019 r. obowiązują bowiem zmiany w zakresie dokumentacji pracowniczej, które dostosowały zasady jej prowadzenia do przepisów RODO. Natomiast od 7 września 2019 r. weszły w życie zmiany dotyczące

wydawania i sporządzania świadectwa pracy. Z publikacji można się również m.in. dowiedzieć:jak prowadzić dokumentację w formie elektronicznej,jakie są okresy archiwizacji dokumentów pracowniczych,jak prowadzić akta osobowe.W publikacji zostały omówione kwestie związane z nowymi obowiązkami płatników składek, wynikającymi ze skrócenia okresów przechowywania dokumentacji kadrowej. Przystępnie wyjaśnione zostały procedury, zgodnie z którymi pracodawca - płatnik składek - powinien postępować, aby mieć prawo do skróconego okresu przechowywania akt osób zatrudnionych po 1998 r. Omówiono także wszystkie najważniejsze zmiany w dokumentach ZUS związane ze skróceniem przechowywania akt, w tym nowe formularze, które obowiązują od 1 stycznia 2019 r. - ZUS OSW, ZUS RIA, ZUS RPA.Nowe formularze, a także nowe wersje druków dotychczas obowiązujących przedstawiono w instruktażowy sposób i z uwzględnieniem najnowszych wytycznych ZUS w tym zakresie.Książka zawiera nowe wzory dokumentów pracowniczych przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Omówiono także dokumentowanie kwestii związanych z innymi aspektami zatrudnienia - m.in. zawieraniem umów o pracę, ewidencjonowaniem czasu pracy, odpowiedzialnością porządkową czy badaniami profilaktycznymi pracowników.Publikacja jest praktyczną pomocą dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie.ATUTY PUBLIKACJI:Jest to jedna z pierwszych na rynku publikacji, która przedstawia aktualne, obowiązujące w 2020 r. zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej.

Zobacz pełny opis

---

1. Spis treści
2. Wykaz skrótów
3. Rozdział 1. Prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej
4. 1.1. Nowelizacja przepisów dotyczących prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
5. 1.2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
6. 1.2.1. Akta osobowe w zmienionym kształcie
7. 1.2.2. Dokumenty w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
8. 1.2.3. Przepisy przejściowe
9. 1.3. Formy dokumentacji pracowniczej oraz ich zmiana
10. 1.4. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej
11. 1.4.1. Przechowywanie dokumentacji w formie papierowej
12. 1.4.2. Przechowywanie dokumentacji w formie elektronicznej
13. 1.4.3. Przenoszenie dokumentacji między systemami teleinformatycznymi
14. Rozdział 2. Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
15. 2.1. Okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.
16. 2.2. Obowiązki pracodawcy w zakresie przechowywania dokumentacji
17. 2.3. Obowiązki pracodawców w zakresie ubezpieczeń społecznych
18. 2.3.1. Raport informacyjny
19. 2.3.2. Procedura składania raportu informacyjnego oraz jego skutki 2.3.3. Konto ubezpieczonego i dokumenty przekazywane do ZUS
20. 2.3.4. Konsekwencje niezłożenia ZUS RIA
21. 2.4. Postać a forma elektroniczna
22. 2.5. Odpowiedzialność wykroczeniowa
23. Rozdział 3. Język polski w dokumentacji pracowniczej
24. 3.1. Język umowy o pracę
25. 3.2. Język pozostałych dokumentów z zakresu prawa pracy
26. 3.3. Nazwa stanowiska w języku obcym
27. 3
28. Spis treści
29. Rozdział 4. Ochrona danych osobowych
30. 4.1. Przetwarzanie danych osobowych pracowników
31. 4.2. Pozyskiwanie danych osobowych od osób ubiegających się o zatrudnienie
32. 4.3. Pozyskiwanie danych osobowych od pracowników
33. Rozdział 5. Przepisy wewnątrzzakładowe
34. 5.1. Regulamin pracy
35. 5.1.1. Obowiązek tworzenia regulaminu pracy
36. 5.1.2. Procedura wprowadzenia regulaminu pracy
37. 5.1.3. Treść regulaminu pracy
38. 5.1.4. Wejście w życie regulaminu pracy
39. 5.2. Regulamin wynagradzania
40. 5.2.1. Zakładowe źródło prawa pracy
41. 5.2.2. Regulamin wynagradzania a układ zbiorowy pracy
42. 5.2.3. Indywidualne warunki wynagradzania pracowników a zapisy regulaminu wynagradzania
43. 5.2.4. Procedura ustalania regulaminu wynagradzania
44. 5.2.5. Treść regulaminu wynagradzania
45. 5.2.6. I nne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania w regulaminie wynagradzania
46. 5.2.7. Zmiana regulaminu wynagradzania
47. 5.2.8. Rezygnacja z zfśs w regulaminie wynagradzania
48. 5.2.9.  Wejście w życie regulaminu wynagradzania
49. 5.2.10. Uchylenie regulaminu wynagradzania
50. 5.2.11. Zawieszenie regulaminu wynagradzania
51. 5.2.12. Najczęstsze błędy w regulaminie wynagradzania
52. 5.3.  Regulamin zfśs
53. 5.3.1.  Tworzenie regulaminu zfśs – na co zwrócić uwagę
54. 5.3.2. Procedura ustalania regulaminu zfśs
55. 5.3.3. Ochrona danych osobowych w zfśs
56. 5.4.  Układ zbiorowy pracy
57. 5.4.1. T worzenie układu zbiorowego pracy – o czym warto pamiętać
58. 5.5.  Obwieszczenie o systemach czasu pracy
59. 5.6.  Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
60. Rozdział 6. Zatrudnienie pracownika
61. 6.1. Kwestionariusz osobowy
62. 6.2. Badania lekarskie
63. 6.3. Szkolenie wstępne bhp
64. 6.4. Zakres obowiązków pracownika
65. 6.5. Zapoznanie z regulaminami pracy i wynagradzania
66. Spis treści
67. Rozdział 7. Przebieg zatrudnienia
68. 7.1. Zawarcie umowy o pracę
69. 7.1.1. Treść umowy o pracę
70. 7.1.2. Zmiana warunków umowy o pracę
71. 7.2. Informacja o warunkach zatrudnienia
72. 7.3. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
73. 7.4. Wspólna odpowiedzialność materialna
74. 7.5. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
75. 7.6. Okresowe szkolenia bhp
76. 7.7.  Dokumentacja płacowa
77. 7.8.  Ewidencja czasu pracy
78. 7.9. Ruchomy czas pracy
79. 7.10. Wyjścia prywatne
80. 7.11. Potwierdzenie obecności w pracy
81. 7.12. Urlopy wypoczynkowe
82. 7.12.1. Plan urlopów
83. 7.12.2. Udzielanie urlopu
84. 7.12.3. Odwołanie z urlopu
85. 7.13. Kary porządkowe
86. 7.14. Ewidencja odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej
87. Rozdział 8. Zakończenie zatrudnienia
88. 8.1.  Wypowiedzenie umowy o pracę
89. 8.2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
90. 8.3. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
91. 8.4. Wygaśnięcie stosunku pracy
92. 8.5.  Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
93. 8.6.  Świadectwo pracy
94. Przepisy dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji kadrowej
95. *

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.