Miejska Biblioteka

Funkcja personalna w przedsiębiorstwie : zakres, pomiar realizacji, uwarunkowania

Książka odnosi się do problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, a także wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację. Pierwsza część książki, zawiera rozdziały dotyczące pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego) szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu

szkoleniowego, oceny sku­teczności i efektywności procesów szkoleniowych), związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji "klina" po­datkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa) oraz procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji). Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa.Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarun­kowań znalazły się: przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia, stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia, problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi.

Zobacz pełny opis

---

1. Wstęp
2. Rozdział 1 Efektywne pozyskiwanie pracowników w przedsiębiorstwie (Sylwia Słupik)
3. 1.1. Planowanie zasobów ludzkich
4. 1.2. Pozyskiwanie pracowników - rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
5. 1.3. Charakterystyka procesu selekcji
6. 1.4. Podsumowanie
7. Rozdział 2 Rozwój personelu (Mariusz Zieliński, Szymon Łazowski)
8. 2.1. Rozwój personelu - podstawowe zagadnienia
9. 2.2. Przygotowanie i przeprowadzenie procesu szkoleniowego
10. 2.2.1. Struktura procesu szkoleniowego
11. 2.2.2. Metody i techniki szkoleń
12. 2.3. Ocena skuteczności i efektywności szkoleń
13. 2.4. Podsumowanie
14. Rozdział 3 Wynagrodzenia za pracę a koszty pracy - klin podatkowy (Franciszek Grzesiok)
15. 3.1. Płace, wynagrodzenia za pracę i koszty pracy - podstawowe pojęcia
16. 3.2. Istota klina podatkowego
17. 3.3. Skutki klina podatkowego
18. 3.4. Forma zatrudnienia a poziom klina podatkowego
19. 3.5. Podsumowanie
20. Rozdział 4 Restrukturyzacja zatrudnienia (Mariusz Zieliński)
21. 4.1. Restrukturyzacja organizacyjna jako część restrukturyzacji przedsiębiorstwa
22. 4.1.1. Podstawowe pojęcia i wymiary restrukturyzacji przedsiębiorstwa
23. 4.1.2. Zakres restrukturyzacji organizacyjnej
24. 4.2. Restrukturyzacja zatrudnienia
25. 4.2.1. Przygotowanie działań w obszarze restrukturyzacji zatrudnienia
26. 4.2.2. Sekwencja działań w okresie restrukturyzacji zatrudnienia
27. 4.2.3. Wsparcie i pomoc dla zwalnianych pracowników
28. 4.3. Podsumowanie
29. Rozdział 5 Controlling wartości kapitału ludzkiego (Anna Lipka)
30. 5.1. Wprowadzenie
31. 5.2. Controlling wartości kapitału ludzkiego zrównywanej z kosztami
32. 5.3. Controlling wartości kapitału ludzkiego utożsamianej z generowanymi dochodami
33. 5.4. Controlling wartości kapitału ludzkiego bazujący na wartości dodanej, wskaźnikach i mnożnikach
34. 5.5. Controlling wartości kapitału ludzkiego nawiązujący do mieszanych i alternatywnych metod wyceny
35. 5.6. Podsumowanie
36. Rozdział 6 Zmiany funkcjonowania rynku pracy a freelancing pokolenia Y (Małgorzata Król)
37. 6.1. Charakterystyka pokolenia Y na tle pozostałych generacji
38. 6.2. Przemiany pracy a pokolenie Y
39. 6.3. Freelancing pokolenia Y - wybór czy konieczność?
40. 6.4. Podsumowanie
41. Rozdział 7 Zarządzanie różnorodnością - płeć na rynku pracy (Alina Warzecha)
42. 7.1. Koncepcja zarządzania różnorodnością
43. 7.2. Strategia gender ainstreamingu we współczesnej organizacji
44. 7.3. Płeć biologiczna a płeć kulturowa - definicja pojęć
45. 7.4. „Męskie" i „kobiece" charaktery: odmienne czy jednakowe?
46. 7.5. Nierówność płci na rynku pracy
47. 7.6. Stereotypy związane z dyskryminacją płci na rynku pracy
48. 7.6.1. Stereotypy dotyczące ról społecznych mężczyzn i kobiet
49. 7.6.2. Stereotypy związane z zawodami „męskimi" i „żeńskimi" oraz feminizacja branżowa
50. 7.6.3. Stereotypy związane z rolami kierowniczymi - niewidzialne bariery rynku pracy
51. 7.7. Podsumowanie
52. Rozdział 8 Polskie prawo pracy a rodzicielstwo (Izabela Rudnik)
53. 8.1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
54. 8.1.1. Ochrona pracy kobiet
55. 8.1.2. Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński
56. 8.1.2.1. Świadczenia związane z urodzeniem dziecka
57. 8.1.2.2. Dodatkowy urlop macierzyński
58. 8.1.2.3. Urlop ojcowski
59. 8.1.2.4. Urlop z tytułu przysposobienia
60. 8.1.2.5. Zatrudnianie po urlopie macierzyńskim
61. 8.1.2.6. Zasiłek macierzyński
62. 8.2. Urlop wychowawczy
63. 8.2.1. Istota urlopu wychowawczego
64. 8.2.2. Zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w czasie urlopu wychowawczego
65. 8.2.3. Podjęcie pracy zarobkowej w czasie urlopu wychowawczego
66. 8.2.4. Zatrudnienie po urlopie wychowawczym
67. 8.3. Ochrona zatrudnienia a obniżenie wymiaru etatu
68. 8.4. Uprawnienia związane ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem
69. 8.5. Podsumowanie
70. Zakończenie
71. Bibliografia

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.