Miejska Biblioteka Publiczna w Kobyłce im. Stanisława Ryszarda Szpotańskiego

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Autor: Antonów, Kamil.

Prezentowany podręcznik w założeniu stanowi kompleksowy obraz dwóch dyscyplin prawa związanych z zatrudnieniem. Omówiono w nim w przystępny sposób wszystkie istotne instytucje i zagadnienia prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.Publikacja składa się z pięciu zasadniczych działów:części ogólnej,indywidualnego prawa pracy,zbiorowego prawa pracy,procesowego prawa pracy,prawa ubezpieczeń społecznych.Opracowanie

uwzględnia zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych dokonane w ciągu ostatnich dwóch lat. Dotyczą one w szczególności:zasad zatrudnienia na czas określony,świadectw pracy,zmian wieku emerytalnego i zasiłków.Książka zawiera informacje zarówno o prawie obowiązującym (de lege lata), jak i o jego głównych tendencjach rozwojowych (de lege ferenda). Wywody w niej zaprezentowane odnoszą się do krajowego oraz międzynarodowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. W znacznym zakresie przedstawiono zwłaszcza regulacje unijne. Szczególną uwagę autorzy poświęcili funkcjonowaniu praktyki, stąd liczne odwołania do judykatury, w tym Sądu Najwyższego.

Zobacz pełny opis

Odpowiedzialność:	redakcja naukowa Krzysztof W. Baran ; [autorzy] Kamil Antonów, Bolesław M. Ćwiertniak, Dominika Dörre-Kolasa, Zbigniew Góral, Krzysztof Walczak, Mirosław Włodarczyk.
Seria:	Seria Akademicka
Hasła:	Prawo pracy - Polska - stan na 2015 r. Ubezpieczenia społeczne - prawo - Polska - stan na 2015 r. Podręczniki akademickie
Adres wydawniczy:	Warszawa ; Kraków : Lex a Wolters Kluwer Business, 2015.
Wydanie:	Stan prawny na 31 marca 2015 r.
Opis fizyczny:	853, [1] s. ; 24 cm.
Uwagi:	Bibliogr. przy roz. Indeks.
Przeznaczenie:	Publikacja może być użytecznym narzędziem nie tylko w uniwersyteckim procesie dydaktycznym, lecz także dla praktyków działających w stosunkach pracy.
Skocz do:	Dodaj recenzje, komentarz

Spis treści:

Wykaz skrótów
Słowo wstępne
DZIAŁ PIERWSZY. CZĘŚĆ OGÓLNA PRAWA PRACY
Rozdział I. POJĘCIE I PRZEDMIOT PRAWA PRACY
1. Definiowanie prawa pracy
1.1. Uwagi ogólne
1.2. Rodzaje definicji prawa pracy
1.2.1. Doktrynalne definicje prawa pracy
1.2.2. Definicja legalna prawa pracy
2. Prawo pracy w systemie prawnym Rzeczypospolitej Polskiej
2.1. Kryteria wyodrębniania prawa pracy jako gałęzi systemu prawa
2.2. Przedmiot prawa pracy: stosunki prawa pracy
2.3. Systematyka prawa pracy
3. Szczególne właściwości prawa pracy
3.1. Uwagi ogólne
3.2. Dynamizm i ekspansja a liberalizacja i deregulacja prawa pracy
3.3. Uniformizm a dyferencjacja prawa pracy
3.4. Europeizacja prawa pracy
Literatura
Rozdział II. FUNKCJE PRAWA PRACY
1. Charakterystyka funkcji prawa pracy
2. Funkcja ochronna prawa pracy
3. Funkcja organizatorska prawa pracy
4. Funkcja ireniczna prawa pracy
5. Funkcja rozdzielcza prawa pracy
Literatura
Rozdział III. ZASADY PRAWA PRACY
1. Pojęcie i znaczenie zasad prawa pracy w doktrynie polskiego prawa pracy
2. Systematyzacja zasad prawa pracy
3. Funkcje zasad pracy
4. Charakterystyka określonych w kodeksie pracy podstawowych zasad pracy
4.1. Zasada prawa do pracy i wolności pracy
4.2. Zasada swobody nawiązywania stosunku pracy i ustalania jego treści
4.3. Zasada poszanowania przez pracodawcę godności i innych dóbr osobistych pracownika
4.4. Zasada równego traktowania pracowników i niedyskryminacji w zatrudnieniu
4.5. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia za pracę
4.6. Zasada prawa do wypoczynku
4.7. Zasada zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
4.8. Zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników
4.9. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
4.10. Tzw. zasada uprzywilejowania pracownika
4.11. Podstawowe zasady dotyczące zbiorowego prawa pracy
Literatura
Rozdział IV. RÓWNE TRAKTOWANIE W ZATRUDNIENIU
1. Pojęcie równego traktowania
2. Zasada równego traktowania w zatrudnieniu
3. Formy dyskryminacji
4. Zakaz dyskryminacji w rekrutacji i zwalnianiu
5. Molestowanie i molestowanie seksualne
6. Uzasadnione różnicowanie
7. Konsekwencje naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Rozdział V. ŹRÓDŁA PRAWA PRACY
1. Pojęcie i hierarchia źródeł prawa pracy
2. Powszechne źródła prawa pracy
2.1. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
2.2. Ustawy
2.3. Rozporządzenia
3. Swoiste źródła prawa pracy
3.1. Układy zbiorowe prawa pracy
3.1.1. Charakter prawny układów zbiorowych pracy
3.1.2. Zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy
3.1.3. Zakres przedmiotowy zbiorowych układów pracy
3.1.4. Tryb zawierania układów zbiorowych pracy
3.1.5. Rejestracja układów zbiorowych pracy
3.1.6. Wejście w życie układów zbiorowych pracy
3.1.7. Przekształcenia układów zbiorowych pracy
3.1.8. Rozwiązanie układów zbiorowych pracy
3.1.9. Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy
3.1.10, Zakładowe układy zbiorowe pracy
3.2. Porozumienia o stosowaniu układu zbiorowego pracy
3.3. Porozumienia w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę
3.4. Porozumienia o zawieszeniu przepisów prawa pracy
3.5. Porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków pracy
3.6. Porozumienia w sprawie telepracy
3.7. Porozumienia społeczne
4. Regulaminy
4.1. Uwagi wprowadzające
4.2. Regulamin wynagradzania
4.3. Regulamin pracy
4.4. Inne regulaminy
5. Statuty
6. Międzynarodowe prawo pracy
6.1. Zagadnienia wstępne
6.2. Międzynarodowe prawo pracy
6.3. Prawo pracy Rady Europy
6.4. Akty prawne wydane w ramach Unii Europejskiej i ich moc oddziaływania
6.5. Europejskie prawo pracy
Literatura
DZIAŁ DRUGI. INDYWIDUALNE PRAWO PRACY
Rozdział VI. STOSUNEK PRACY
1. Pojęcie i charakter stosunku pracy
1.1. Koncepcje i pojęcie stosunku pracy
1.2. Cechy stosunku pracy
2. Stosunek pracy a inne stosunki zatrudnienia
2.1. Pojęcie „samozatrudnienie” oraz „zatrudnienie”
2.2. Rodzaje zatrudnienia niepracowniczego
2.3. Zatrudnienie pracownicze a niepracownicze zatrudnienie typu cywilnoprawnego
2.4. Stosunki parazatrudnieniowe
2.5. Rodzaje stosunków pracy
2.6. Elementy stosunku pracy
3. Podmioty stosunku pracy
3.1. Uwagi ogólne
3.2. Pracownik
3.3. Pracodawca – pojęcie i koncepcja
3.3.1. Pojęcie „pracodawca”
3.3.2. Koncepcje pracodawcy
3.4. Pracodawca – osoba fizyczna
3.5. Pracodawca będący jednostką organizacyjną
3.6. Reprezentacja pracodawcy będącego jednostką organizacyjną
Literatura
Rozdział VII. UMOWA O PRACĘ
1. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
2. Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników
3. Rodzaje umów o pracę
3.1. Umowa na okres próbny
3.2. Umowa na czas określony
3.3. Umowa na czas wykonywania określonej pracy
3.4. Umowa o pracę na czas nieokreślony
4. Telepraca
5. Treść umowy o pracę
Literatura
Rozdział VIII. PRZEKSZTAŁCENIA ZOBOWIĄZANIOWEGO STOSUNKU PRACY
1. Pojęcie zmiany stosunku pracy
2. Porozumienie zmieniające
3. Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę
4. Powierzenie pracownikowi innej pracy
5. Tymczasowa zmiana warunków umowy o pracę wynikająca ze szczególnych regulacji prawnych
Literatura
Rozdział IX. USTANIE STOSUNKU PRACY
1. Uwagi wprowadzające
2. Porozumienie stron
3. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę
3.1. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy
3.2. Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony z zakładową organizacją związkowa
3.3. Konsultacja z zakładowa organizacją związkową zamiaru rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
3.4. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
3.5. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę z uwagi na sytuację osobistą lub rodzinną pracownika
3.5.1. Ochrona stosunku pracy w okresie przedemerytalnym
3.5.2. Ochrona stosunku pracy w okresie usprawiedliwionej nieobecności
3.5.3. Ochrona stosunku pracy z kobietą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego
3.6. Ograniczenia dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę z uwagi na pełnioną funkcję
3.6.1. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracowników pełniących funkcje związkowe
3.6.2. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy członków rady pracowników
3.6.3. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy
4. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
4.1. Wypowiedzenie umowy o pracę jako jednostronne oświadczenie woli
4.2. Zakres zastosowania wypowiedzenia jako sposobu rozwiązania umowy o pracę
4.3. Wymogi formalne
4.4. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę
4.5. Skrócenie okresu wypowiedzenia
4.6. Zwolnienie na poszukiwanie pracy
5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
5.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
5.1.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn zawinionych przez pracownika
5.1.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn niezawinionych przez pracownika
5.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
5.2.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn niezawinionych przez pracodawcę
5.2.2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z przyczyn zawinionych
6. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę
6.1. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem
6.2. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę
6.3. Skutki prawne wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pracownika
7. Pozostałe przypadki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika
7.1. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przywróceniem do pracy
7.2. Rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejęciem pracownika przez nowego pracodawcę
8. Szczególne przepisy o rozwiązywaniu umów
8.1. Ograniczenie ochrony trwałości stosunku pracy
8.2. Prawo do odprawy
8.3. Roszczenie o ponowne zatrudnienie
8.4. Zwolnienie indywidualne
9. Wygaśnięcie umowy o pracę
9.1. Śmierć pracownika
9.2. Śmierć pracodawcy
9.3. Nieobecność pracownika w pracy spowodowana tymczasowy aresztowaniem
9.4. Roszczenia w związku z wygaśnięciem stosunku pracy
9.5. Pozostałe przypadki wygaśnięcia stosunku pracy
Literatura
Rozdział X. ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
1. Uwagi wprowadzające
2. Ograniczenia w zakresie pracy tymczasowej
2.1. Ograniczenia przedmiotowe
2.2. Ograniczenia czasu trwania pracy tymczasowej
2.3. Ograniczenia podmiotowe
2.3.1. Pracodawca użytkownik
2.3.2. Agencja pracy tymczasowej
3. Zawarcie i treść umowy o pracę tymczasową
3.1. Obowiązki informacyjne pracodawcy użytkownika w stosunku do związków zawodowych
4. Osłabienie ochrony stabilności stosunków pracy pracowników tymczasowych
5. Ochrona pracownika tymczasowego przed dyskryminacją
6. Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego
Literatura
Rozdział XII. POZAUMOWNE STOSUNKI PRACY
1. Pojęcie i systematyka pozaumownych stosunków pracy
1.1. Pojęcie i geneza pozaumownych stosunków pracy
1.2. „Pozorne” powołanie, mianowanie, wybór
1.3. Systematyka pozaumownych stosunków pracy
2. Stosunek pracy na podstawie wyboru
2.1. Zakres stosunków pracy z wyboru
2.2. Charakter prawny stosunku pracy na podstawie wyboru
2.3. Powstanie stosunku pracy z wyboru
2.4. Dopuszczalność zmiany treści stosunku pracy z wyboru
2.5. Ustanie stosunku pracy z wyboru
2.6. Uprawnienia i obowiązki pracowników z wyboru
3. Stosunek pracy na podstawie powołania
3.1. Zakres stosunków pracy z powołania
3.2. Charakter prawny aktu powołania
3.3. Powstanie stosunku pracy na podstawie powołania
3.4. Dopuszczalność zmiany treści stosunku pracy z powołania
3.5. Ustanie stosunku pracy z powołania
3.6. Treść stosunku pracy pracowników powołanych
4. Stosunki pracy na podstawie mianowania
4.1. Zakres stosunków pracy z mianowania
4.2. Charakter prawny aktu mianowania
4.3. Powstanie stosunków pracy z mianowania
4.4. Zmiana treści stosunku pracy z mianowania
4.5. Ustanie stosunku pracy pracowników mianowanych
4.6. Treść stosunku pracy pracowników mianowanych
Literatura
Rozdział XIII. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY
1. Uwagi wprowadzające
2. Obowiązki pracodawcy
2.1. Obowiązek informacyjny
2.2. Obowiązek prawidłowego organizowania pracy
2.3. Obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji
2.4. Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
2.5. Obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia
2.6. Obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych
2.7. Obowiązek stwarzania warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy
2.8. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników
2.9. Obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników
2.10. Obo9wiązek prowadzenia dokumentacji i akt osobowych pracowników
2.11. Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego
2.12. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
2.13. Obowiązek wydawania świadectw pracy
2.13.1. Treść świadectwa pracy
2.13.2. Fikcje prawne w świadectwie pracy
2.13.3. Procedura sprostowania świadectwa pracy
3. Roszczenia odszkodowawcze
4. Obowiązki pracownika
4.1. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy
4.2. Obowiązek stosowania się do poleceń przełożonych
4.3. Obowiązki porządkowe pracownika
4.4. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy
4.5. Obowiązek przestrzegania tajemnicy
4.6. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego
Literatura
Rozdział XIV. ZAKAZ KONKURENCJI
1. Zasady ogólne
2. Ograniczenia prowadzenia działalności konkurencyjnej przy braku umowy o zakazie konkurencji
3. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
4. Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy
Literatura
Rozdział XV. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
1. Prawne podstawy ustalania wynagrodzenia pracowników
2. Wynagrodzenie za pracę w regulacjach Unii Europejskiej
3. Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu
4. Ochrona wynagrodzenia za pracę
4.1. Zasady dokonywania wypłaty
4.2. Ograniczenia w dokonywaniu potrąceń
5. Świadczenia w przypadku niewykonywania pracy
6. Świadczenia przysługujące pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy
7. Ochrona roszczeń pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy
Literatura
Rozdział XVI. CZAS PRACY
1. Pojęcie czasu pracy
2. Wymiar czasu pracy
3. Okres odpoczynku
4. Systemy czasu pracy
5. Praca w godzinach nadliczbowych
6. Dyżur
7. Czas pracy kierowników
8. Praca w porze nocnej
9. Praca w niedziele i święta
Literatura
Rozdział XVII. URLOPY PRACOWNICZE
1. Urlopy wypoczynkowe
1.1. Elementy konstytutywne pojęcia „urlop wypoczynkowy”
1.2. nabycie praw do urlopu
1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego
1.4. zasady udzielania urlopu
1.5. Przesunięcie urlopu w nieprzewidzianych przypadkach
1.6. Urlop proporcjonalny
1.7. Urlop na żądanie
1.8. Rozwiązanie umowy o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego
2. Urlopy bezpłatne
3. Zwolnienia okolicznościowe
Literatura
Rozdział XVIII. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA I DYSCYPLINARNA PRACOWNIKÓW
1. Odpowiedzialność porządkowa
1.1. Charakter prawny i przesłanki odpowiedzialności porządkowej
1.2. Katalog kar porządkowych i przewinienia porządkowe
1.3. Procedura nakładania kar porządkowych
1.4. Tryb odwoławczy
2. Odpowiedzialność dyscyplinarna
Literatura
Rozdział XIX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW
1. Charakter prawny i przesłanki odpowiedzialności materialnej pracowników
2. Odpowiedzialność materialna za szkodę wyrządzoną przez pracownika nieumyślnie
3. Odpowiedzialność materialna za szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie
4. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej
5. Odpowiedzialność za mienie powierzone
5.1. Odpowiedzialność materialna za szkodę wyrządzoną przez pracownika w mieniu powierzonym
5.2. Złagodzenie zasad odpowiedzialności za mienie powierzone
5.3. Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone
6. Przedawnienie roszczeń
Literatura
Rozdział XX. POWSZECHNA OCHRONA PRACY
1. Uwagi wprowadzające
2. Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie bhp
2.1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
2.2. Obowiązek współdziałania z innymi pracodawcami
2.3. Obowiązek szkolenia pracowników
2.4. Obowiązek pracodawcy zaznajamiania pracowników z przepisami i zasadami bhp
2.5. Obowiązki pracodawcy z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników
2.5.1. Obowiązek informowania o ryzyku zawodowym
2.5.2. Obowiązek pracodawcy zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą
2.5.3. Obowiązek przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich
2.6. Obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktycznych posiłków i napojów
2.7. Obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich urządzeń sanitarno-higienicznych oraz dostarczenia niezbędnych środków higieny osobistej
2.8. Pozostałe obowiązki pracodawcy
3. Prawa i obowiązki pracowników w dziedzinie bhp
3.1. Prawo do powstrzymywania się od wykonywania pracy
3.2. Obowiązek przestrzegania przepisów i zasad bhp
4. Organy ochrony pracy
4.1. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
4.2. Komisja bezpieczeństwa i higieny pracy
4.3. Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
5. Odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone w związku z wypadkiem przy pracy
6. Świadczenia uzupełniające od pracodawcy
Literatura
Rozdział XXI. OCHRONA RODZICIELSTWA
1. Uwagi wprowadzające
2. Zakazy zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
3. Zasady zatrudniania pracownic w okresie ciąży
4. Urlopy związane z wychowywaniem dzieci
5. Uprawnienia pracowników wychowujących dzieci
6. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
Literatura
Rozdział XXII. ZATRUDNIANIE I OCHRONA PRACY MŁODOCIANYCH I DZIECI
1. Zatrudnianie młodocianych
1.1. Uwagi wprowadzające
1.2. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego
1.3. Ochrona zdrowia pracownika młodocianego
1.4. Zatrudnianie młodocianych na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac
2. Zatrudnianie dzieci do 16. roku życia
Literatura
Rozdział XXIII. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA
Literatura
DZIAŁ TRZECI. ZBIOROWE PRAWO PRACY
Rozdział XXIV. WOLNOŚCI ZWIĄZKOWE
1. Uwagi wprowadzające
2. Wolność zrzeszania w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców
2.1. Wolność zrzeszania w związkach zawodowych
2.2. Wolność zrzeszania w organizacjach pracodawców
2.3. Modele organizacji ruchu pracowników i pracodawców
3. Niezależność związków zawodowych i organizacji pracodawców
4. Samorządność związków zawodowych i organizacji pracodawców
Literatura
Rozdział XXV. STATUS PRAWNY ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
1. Zakładanie związków zawodowych
2. Rejestracja związków zawodowych
3. Funkcje związków zawodowych
4. Kompetencje związków zawodowych
Literatura
Rozdział XXVI. STATUS PRAWNY ORGANIZACJI PRACODAWCÓW
1. Zakładanie i rejestracja organizacji pracodawców
2. Funkcje i kompetencje organizacji pracodawców
Literatura
Rozdział XXVII. PARTYCYPACJA PRACOWNICZA
1. Uwagi wprowadzające
2. Rady pracowników
2.1. Status prawny rady pracowników
2.2. Kompetencje rady pracowników
3. Europejskie rady zakładowe
4. Podmioty partycypujące w spółkach i spółdzielniach europejskich oraz spółkach transgranicznych
5. Samorząd w przedsiębiorstwach sprywatyzowanych lub skomercjalizowanych
6. Samorząd zawodowy
Literatura
Rozdział XXVIII. ZBIOROWE SPORY PRACY
1. Uwagi wprowadzające
2. Przedmiot sporu zbiorowego
3. Strony sporu zbiorowego pracy
4. Wszczęcie sporu zbiorowego
5. Metody likwidowania sporów pracy
5.1. Systematyka metod likwidowania zbiorowych sporów pracy
5.2. Ireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy
5.2.1. Koncyliacja
5.2.2. Mediacja
5.2.3. Arbitraż
6. Nieireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych pracy
6.1. Strajk
6.1.1. Prawo do strajku
6.1.2. Ograniczenie prawa do strajku
6.1.3. Zasady organizacji strajku
6.2. Inne akcje protestacyjne
6.3. Lokaut
Literatura
DZIAŁ CZWARTY. PROCESOWE PRAWO PRACY
Rozdział XXIX. NACZELNE ZASADY PROCESOWE W SPRAWACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY
1. Charakterystyka zasad postępowania
2. Zasady prawdy obiektywnej w sprawach z zakresu prawa pracy
3. Zasada szczególnej ochrony interesów pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy
4. Zasada szybkości postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy
5. Zasada ugodowego likwidowania spraw z zakresu prawa pracy
Literatura
Rozdział XXX. ORGANIZACJA OCHRONY PRAWNEJ W STOSUNKACH PRACY
1. Modele organizacji ochrony prawnej w stosunkach pracy
2. Pozasądowe organy ochrony prawnej
3. Sądownictwo pracy
3.1. Organizacja sądownictwa pracy
3.2. Kompetencje sądów pracy
3.2.1. Uwagi wprowadzające
3.2.2. Sprawy o roszczenia ze stosunku pracy
3.2.3. Sprawy o roszczenia związane ze stosunkiem pracy
3.2.4. Sprawy o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy
3.2.5. Sprawy o odszkodowania dochodzone od pracodawcy z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
3.2.6. Sprawy o ustalenie istnienia bądź nieistnienia stosunku prawnego lub prawa ze stosunków prawa pracy
Literatura
Rozdział XXXI. INSPEKCJA PRACY
1. Uwagi wprowadzające
2. Państwowa Inspekcja Pracy
3. Społeczna inspekcja pracy
4. Inne organy nadzoru i kontroli nad warunkami pracy
Literatura
Rozdział XXXII. PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ I TERMINY ZAWITE
1. Uwagi wprowadzające
2. Przedawnienie roszczeń
3. Terminy zawite
Literatura
Rozdział XXXIII. ZAGADNIENIA OGÓLNE PRAWA UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
1. Miejsce ubezpieczeń społecznych w prawie zabezpieczenia społecznego
2. Przedmiot prawa ubezpieczeń społecznych
3. Ryzyko socjalne
4. Podmioty ubezpieczeń społecznych
5. Zasady prawa ubezpieczeń społecznych
6. Konstytucyjne, międzynarodowe i europejskie (unijne) uwarunkowania prawa ubezpieczeń społecznych
7. Stosunek prawa ubezpieczeń społecznych do innych gałęzi prawa
Literatura
Rozdział XXXIV. PODLEGANIE UBEZPIECZENIOM SPOŁECZNYM
1. Formy podlegania ubezpieczeniom społecznym
2. Tytuły ubezpieczeń społecznych
3. Zbieg tytułów ubezpieczeń społecznych
4. Okresy ubezpieczenia
5. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych
6. Konto i subkonto ubezpieczonego w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych
7. Członkostwo w otwartym funduszu emerytalnym
7.1. Zawarcie umowy z otwartym funduszem emerytalnym
7.2. Otwarcie rachunku w otwartym funduszu emerytalnym
Literatura
Rozdział XXXV. FINANSOWANIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
1. Uwagi wprowadzające
1.1. Metody finansowania ubezpieczeń społecznych
1.2. Fundusze ubezpieczeń społecznych
2. Składka na ubezpieczenia społeczne
2.1. Charakter prawny składki na ubezpieczenia społeczne i środki gromadzonych na rachunkach w otwartych funduszach emerytalnych
2.2. Wymiar składek na ubezpieczenia społeczne
2.2.1. Podstawa wymiaru składek
2.2.2. Roczna podstawa wymiaru składek
2.3. Konstrukcja prawna składek na ubezpieczenia społeczne
2.3.1. Stopy procentowe składek
2.3.2. Podział finansowania składek
2.3.3. Opłacanie składek
2.3.4. Sankcje z tytułu nieopłacenia lub nieterminowego opłacania składek
2.3.5. Zwrot nienależnie opłaconych lub otrzymanych składek
2.3.6. Przedawnienie należności z tytułu składek
2.3.7. Waloryzacja składek na koncie lub subkoncie
3. Podział środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym
4. Podział składek zaewidencjonowanych na subkoncie
Literatura
Rozdział XXXVI. UBEZPIECZENIA EMERYTALNE
1. Kształt ubezpieczenia emerytalnego od 1 stycznia 1999 r.
2. Pojęcie ryzyka dożycia (osiągnięcia) wieku emerytalnego
3. Emerytury dla ubezpieczonych urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r. (ze starego systemu emerytalnego) i górników
3.1. Emerytury dla ubezpieczonych urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r.
3.2. Emerytury górnicze
3.3. Formuła wymiaru emerytur dla ubezpieczonych urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949 r. i górników
4. Emerytury dla ubezpieczonych urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r. (z nowego systemu emerytalnego)
4.1. Emerytury z ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
4.2. Emerytura pomostowa i rekompensata
4.3. Okresowa emerytura kapitałowa
4.4. Formuła wymiaru emerytur dla ubezpieczonych urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r.
5. Dodatkowe formy przezorności na starość
5.1. Pracownicze programy emerytalne
5.2. Indywidualne konta emerytalne
5.3. Indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego
Literatura
Rozdział XXXVII. UBEZPIECZENIA RENTOWE
1. Niezdolność do pracy
1.1. Pojęcie niezdolności do pracy i jej stopnie
1.2. Orzekanie o niezdoloności do pracy
1.3. Podważanie orzeczeń lekarskich
2. Renta z tytułu niezdoloności do pracy
2.1. Przesłanki nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy i jej rodzaje
2.2. Formuła wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy
3. Renta rodzinna
3.1. Przesłanki nabycia prawa do renty rodzinnej
3.2. Wysokość renty rodzinnej
4. Zasiłek pogrzebowy
5. Dodatki do emerytur i rent
6. Świadczenia przyznawane w szczególnym trybie
Literatura
Rozdział XXXVIII. UBEZPIECZENIA CHOROBOWE
1. Uwagi wprowadzające
2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane przez pracodawcę
3. Zasiłek chorobowy
4. Świadczenie rehabilitacyjne
5. Zasiłek wyrównawczy
6. Zasiłek macierzyński
7. Zasiłek opiekuńczy
Literatura
Rozdział XXXIX. UBEZPIECZENIE WYPADKOWE
1. Uwagi wprowadzające
2. Wypadek przy pracy
3. Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy
4. Tryb ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
5. Choroby zawodowe
6. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
7. Utrata prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy
8. Zbieg prawa do świadczeń wypadkowych z innymi świadczeniami
9. Wypadek w szczególnych okolicznościach
10. Świadczenia z tytułu wypadków w szczególnych okolicznościach
Literatura
Rozdział XL. REALIZACJA PRAWA DO ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
1. Powstanie, ustanie i wygaśnięcie prawa do świadczeń* 2. Świadczenie najniższe (minimalne)
3. Waloryzacja świadczeń
4. Zawieszalność prawa do świadczeń
4.1. Ogólna przyczyna zawieszalności prawa do świadczeń
4.2. Szczególna przyczyna zawieszalności prawa do emerytury
5. Zbieg prawa do świadczeń
6. Wypłata świadczeń
6.1. Wypłata emerytur i rent
6.2. Wypłata świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
7. Zwrot nienależnie pobranych świadczeń
8. Przedawnienie prawa do świadczeń
Literatura
Rozdział XLI. POSTĘPOWANIA W SPRAWACH Z ZAKRESU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
1. Przedsądowe postępowanie decyzyjne
1.1. Wszczęcie postępowania
1.2. Dokumentowanie uprawnień
1.3. Decyzja organu rentowego
1.4. Weryfikacja decyzji organu rentowego
2. Sądowe postępowanie odwoławcze
2.1. Organizacja sądownictwa ubezpieczeń społecznych
2.2. Przedmiot spraw z zakresu ubezpieczeń społecznych
2.3. Strony sądowego postępowania odwoławczego
2.4. Zasady procesowe sądowego postępowania odwoławczego
2.5. Charakter prawny sądowego postępowania odwoławczego
Literatura
Wykaz schematów
Wykaz tabel
Skorowidz

Zobacz spis treści

Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):

(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)

MBP w Kobyłce
Leśna 8 lokal 0.3

Sygnatura: CZYTELNIA: 34
Numer inw.: 59541
Dostępność: można wypożyczyć na 30 dni

schowek zlecenie

zlecenie

schowek

Miejska Biblioteka

Publiczna w Kobyłce

KATALOG

STATYSTYKI

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych