Dobór, adaptacja, motywowanie i rozwój pracowników : psychologiczno-organizacyjne doradztwo dla firm
Książka zawiera część teoretyczną i opis doświadczeń z programów konsultacyjno-szkoleniowych prowadzonych przez autora dla przedsiębiorstw i instytucji. Omówiono profesjonalne metody przyjmowania nowych pracowników i organizowania ich adaptacji, a następnie planowanie karier i tworzenie rezerwy kadrowej. To wszystko powinno być realizowane przy pomocy odpowiednich systemów ocen wyników aktualnych i spełniania kryteriów
przyszłościowych. Omówiono bardzo dokładnie projektowanie i wdrażanie systemów motywacyjnych, zwracając szczególną uwagę na wspieranie twórczości. Jest też rozdział na temat wykwalifikowanego prowadzenia negocjacji oraz zarządzania swoim czasem i radzenia sobie ze stresem. Opisano także rolę konsultanta wspomagającego zarządzanie firmą/instytucją. Książka przeznaczona jest dla menedżerów i pracowników działów personalnych firm. Ponadto może być dobrze przyjęta przez psychologów pracy, którzy chcą pełnić role konsultantów. Powinna być przydatna studentom psychologii pracy.
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | Wojciech Daniecki. |
Hasła: | Kadry - polityka Motywacja pracy Praca - psychologia |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin, 2014. |
Opis fizyczny: | 285 s. : il. ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliogr. s. 282-283 |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Przedmowa
- 1. Dobór na stanowiska i adaptacja
- I. Teorie i koncepcje
- II. Działania praktyczne
- 2. Planowanie karier i tworzenie rezerwy kadrowej
- I. Teorie i koncepcje
- II. Działania praktyczne
- 3. Zarządzanie swoim czasem i radzenie sobie ze stresem
- I. Teorie i koncepcje
- II. Działania praktyczne
- 4. Projektowanie kompleksowych systemów motywacyjnych
- I. Teorie i koncepcje
- II. Działania praktyczne
- 5. Wdrażanie systemów ocen
- I. Teorie i koncepcje
- II. Działania praktyczne
- 6. Wspieranie twórczości w firmie
- I. Teorie i koncepcje
- II. Działania praktyczne
- Bibliografia
Zobacz spis treści