Miejska Biblioteka

Spis treści:

1. Przedmowa
2. Część I. WPROWADZENIE
3. Rozdział 1. Doradztwo zawodowe
4. 1.1. Specyfika zawodu i zadania doradcy
5. 1.2. Techniki diagnostyczne stosowane w doradztwie zawodowym
6. Rozdział 2. Obszary badań w doradztwie zawodowym
7. 2.1. Współczesne koncepcje rozwoju zawodowego i wyboru zawodu
8. 2.1.1. Klasyfikacja Edwina L. Herra i Stanley’a H. Cramera
9. 2.1.2. Klasyfikacja Donalda E. Supera
10. 2.1.3. Klasyfikacja Duane’a Browna i Lindy Brooks
11. 2.1.4. Klasyfikacja Samuela H. Osipowa
12. 2.1.5. Klasyfikacja Samuela T. Gladdinga
13. 2.2. Model teoretyczny monografii
14. Część II. OPRACOWANIE I WALIDACJA WYBRANYCH METOD BADAŃ
15. Rozdział 3. Skala Preferencji Orientacji Teoretycznych (SPOT)
16. 3.1. Podstawy teoretyczne kwestionariusza
17. 3.2. Konstrukcja kwestionariusza
18. 3.2.1. Próba normalizacyjna
19. 3.2.2. Opis skal kwestionariusza
20. 3.3. Psychometryczne własności kwestionariusza
21. 3.3.1. Rzetelność skal
22. 3.3.1.1. Badanie zgodności wewnętrznej
23. 3.3.1.2. Stabilność wyników
24. 3.3.2. Trafność
25. 3.3.2.1. Trafność treściowa
26. 3.3.2.2. Trafność teoretyczna
27. 3.3.2.3. Trafność kryterialna
28. 3.4. Badanie i obliczanie wyników
29. 3.5. Normalizacja
30. Aneks 3.1
31. Aneks 3.2
32. Aneks 3.3
33. Rozdział 3. Kwestionariusz „Czego oczekuję od doradcy?” (COOD)
34. 4.1. Podstawy teoretyczne kwestionariusza
35. 4.1.1. Oczekiwania wobec doradztwa – przegląd badań
36. 4.1.2. Historia narzędzia
37. 4.1.3. Zastosowanie testu w badaniach
38. 4.1.4. Krytyka testu
39. 4.2. Konstrukcja kwestionariusza
40. 4.2.1. Próba normalizacyjna
41. 4.2.2. Opis skal kwestionariusza
42. 4.3. Psychometryczne własności kwestionariusza
43. 4.3.1. Rzetelność skal
44. 4.3.1.1. Badanie zgodności wewnętrznej
45. 4.3.1.2. Stabilność wyników
46. 4.3.2. Trafność
47. 4.3.2.1. Trafność treściowa
48. 4.3.2.2. Trafność teoretyczna
49. 4.3.2.3. Trafność kryterialna
50. 4.4. Badanie i obliczanie wyników
51. 4.5. Normalizacja
52. Aneks 4.1
53. Aneks 4.2
54. Rozdział 5. Kwestionariusz Oceny Potrzeb (KOP)
55. 5.1. Podstawy teoretyczne kwestionariusza
56. 5.1.1. Teorie potrzeb w badaniach nad motywacją do pracy
57. 5.1.2. Badania nad potrzebą osiągnięć
58. 5.1.3. Badania nad potrzebą afiliacji
59. 5.1.4. Badania nad potrzebą władzy
60. 5.1.5. Badania nad potrzebą autonomii
61. 5.1.6. Historia narzędzia
62. 5.1.7. Zastosowanie Kwestionariusza Oceny Potrzeb w badaniach
63. 5.2. Konstrukcja kwestionariusza
64. 5.2.1. Próba normalizacyjna
65. 5.2.2. Opis skal kwestionariusza
66. 5.3. Psychometryczne własności kwestionariusza
67. 5.3.1. Rzetelność skal
68. 5.3.1.1. Badanie zgodności wewnętrznej
69. 5.3.1.2. Stabilność wyników
70. 5.3.2. Trafność
71. 5.3.2.1. Trafność treściowa
72. 5.3.2.2. Trafność teoretyczna
73. 5.3.2.3. Trafność kryterialna
74. 5.4. Badanie i obliczanie wyników
75. 5.5. Normalizacja
76. Aneks 5.1
77. Aneks 5.2
78. Rozdział 6. Kwestionariusz „Moja kariera”
79. 6.1. Podstawy teoretyczne kwestionariusza
80. 6.1.1. Pojęcie kariery
81. 6.1.2. Wartości związane a pracą
82. 6.1.2.1. Pojęcie wartości
83. 6.1.2.2. Praca jako wartość
84. 6.1.2.3. Pojęcie wartości zawodowych
85. 6.1.2.4. Praca jako wartość i wartości związane z pracą w badaniach
86. 6.2. Konstrukcja kwestionariusza
87. 6.2.1. Próba normalizacyjna
88. 6.2.2. Opis skal kwestionariusza
89. 6.3. Psychometryczne własności kwestionariusza
90. 6.3.1. Rzetelność skal
91. 6.3.1.1. Badanie zgodności wewnętrznej
92. 6.3.1.2. Stabilność wyników
93. 6.3.2. Trafność
94. 6.3.2.1. Trafność treściowa
95. 6.3.2.2. Trafność teoretyczna
96. 6.3.2.3. Trafność kryterialna
97. 6.4. Badanie i obliczanie wyników
98. 6.5. Normalizacja
99. Aneks 6.1
100. Aneks 6.2
101. Aneks 6.3
102. Rozdział 7. Zastosowania
103. Bibliografia
104. *

Zobacz spis treści

---