Miejska Biblioteka

Spis treści:

1. Wstęp
2. Rozdział 1. Zjawiska patologiczne w ujęciu interdyscyplinarnym
3. Wprowadzenie
4. 1.1. Pojęcie, rodzaje i przyczyny patologii
5. 1.2. Charakterystyka zjawisk dewiacyjnych (patologicznych)
6. 1.3. Patologie w środowisku pracy i ich klasyfikacja
7. 1.4. Kultura organizacyjna a sposoby przeciwdziałania zjawiskom patologicznym
8. 1.5. Psychologiczna i socjologiczna analiza środowiska pracy – psychospołeczne uwarunkowania
9. Rozdział 2. Osobowość pracownika a jego funkcjonowanie w zakładzie pracy
10. Wprowadzenie
11. 2.1. Definicja osobowości i metody badań psychologicznych
12. 2.2. Motywacje i potrzeby człowieka a czynniki ukierunkowujące działania pracownika
13. 2.3. Środowisko pracy a możliwość zachowań patologicznych (uzależnień i innych patologii)
14. 2.4. Psychospołeczne mechanizmy uzależnienia osobowości od alkoholu a funkcjonowanie pracownika w środowisku pracy i w rodzinie
15. Rozdział 3. Pracoholizm – nowe groźne uzależnienie
16. Wprowadzenie
17. 3.1. Pojęcie, przyczyny oraz diagnoza pracoholizmu
18. 3.2. Cechy osobowości osób uzależnionych – profil pracoholika
19. 3.3. Sytuacja psychologiczna żon pracoholików oraz dzieci dorosłych pracoholików
20. 3.4. Leczenie pracoholików – czy jest możliwe?
21. Rozdział 4. Wypalenie zawodowe jako skutek długotrwałego stresu zawodowego
22. Wprowadzenie
23. 4.1. Pojęcie, przyczyny, objawy i skutki stresu zawodowego
24. 4.2. Określenie, etapy wypalenia zawodowego oraz diagnoza
25. 4.3. Wypalenie zawodowe w różnych zawodach
26. 4.4. Walka z wypaleniem zawodowym
27. Rozdział 5. Mobbing jako patologia w środowisku pracy
28. Wprowadzenie
29. 5.1. Określenie, fazy i przyczyny mobbingu
30. 5.2. Sposoby mobbingowania pracownika przez mobbera i cechy mobbingu
31. 5.3. Romans w pracy – czy to patologia?
32. Rozdział 6. Patologiczne zjawisko analfabetyzmu emocjonalnego jako przeciwieństwo empatii
33. Wprowadzenie
34. 6.1. Pojęcie inteligencji ogólnej i emocjonalnej oraz rola emocji w funkcjonowaniu pracownika w firmie i życiu rodzinnym
35. 6.2. Pojęcie i rola empatii w ujęciu interdyscyplinarnym
36. Rozdział 7. Zachowania nieasertywne pracowników: agresja, uległość i manipulowanie jako zachowania patologiczne
37. Wprowadzenie
38. 7.1. Istota asertywności i diagnoza
39. 7.2. Zachowania nieasertywne i sposoby obrony przed nimi
40. 7.3. Plotka w organizacji i w życiu prywatnym – czy to przejaw agresji?
41. Rozdział 8. Patologiczne zjawiska związane z pracą: dyskryminacja, nietolerancja, ageizm, bezrobocie oraz emigracja zarobkowa
42. Wprowadzenie
43. 8.1. Istota i przyczyny dyskryminacji w pracy
44. 8.2. Bezrobocie – przyczyny i skutki psychologiczne i społeczne
45. 8.3. Emigracja zarobkowa – sytuacja psychologiczna, rodzinna i społeczna emigrantów oraz zjawisko eurosieroctwa w Polsce
46. Wykaz dzieł wykorzystanych *

Zobacz spis treści

---

---