Kobiety i ich wpływ na biznes : nowa rewolucja gospodarcza
Tyt. oryg.: "Why women mean business : understanding the emergence of our next economic revolution,".
Książka jest głosem w dyskusji o znaczeniu kobiet w życiu gospodarczym oraz wszechstronną analizą społeczno-kulturową tożsamości płci w aspekcie biznesowym. Autorki twierdzą, że w świetle obecnej sytuacji na rynku pracy warunkiem sukcesu współczesnego przedsiębiorstwa jest wykorzystanie potencjału kobiet jako konsumentek i zarządzających oraz zainwestowanie środków w rozwój ich talentu.
Przedstawiają argumenty za dokonaniem zmiany w świecie korporacyjnym i proponują rozwiązania dla przedsiębiorstw rozumiejących czynniki motywujące kobiety na światowych rynkach i w miejscach pracy.Publikacja zawiera odpowiedzi na następujące pytania:Dlaczego przedsiębiorstwa dostosowujące się do potrzeb kobiet staną się pracodawcami z wyboru i skutecznymi graczami na współczesnym rynku?Jak przedsiębiorstwa mogą się rozwijać poprzez wykorzystanie mocnych stron zarówno mężczyzn, jak i kobiet?Dlaczego wiele obecnych podejść do społeczno-kulturowej tożsamości płci się nie sprawdziło?Jak zagadnienia związane z biznesowym aspektem płci są rozumiane na całym świecie?Unikalnym walorem książki są przytoczone przez autorki przykłady i prezentacja ciekawych wyników badań, które mogą zachęcić liderów korporacyjnych, aby odważnie inwestowali w potencjał kobiet i dzięki temu odnosili sukcesy.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Avivah Wittenberg-Cox, Alison Maitland ; przeł. Marta Skorek. |
| Seria: | Biznes |
| Hasła: | Kobieta - socjologia Kobieta - praca Płeć a kariera |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2010. |
| Opis fizyczny: | 326 s. : il. ; 21 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. przy rozdz. Indeks. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- O autorkach
- Przedmowa
- Wstęp
- Podziękowania
- 1. Womenomics, czyli ekonomia kobiet
- Czynniki gwarantujące wzrost
- Strategiczny aspekt kwestii płci
- Koszt utraconych korzyści
- Docenienie różnic
- Język płci
- Klątwa demografii
- Siły XXI wieku: klimat, kobiety, Internet
- Dalsza lektura
- 2. Lwia część talentu
- Wojna o talent
- Potencjał intelektualny kobiet
- Nie w pełni wykorzystany talent
- Rola szkół biznesu
- Czerpanie z puli
- Stworzenie lepszych zarządów
- Rozwiązania ustawodawcze - kontrowersyjny system kwot
- Dalsza lektura
- 3. Większa część rynku
- Siła nabywcza - po przekroczeniu parytetu
- Finanse kobiet
- Płeć a segmentacja
- Różne oblicza strategii marketingowej wobec kobiet
- Dalsza lektura
- 4. Opanowanie języków obu płci: co firmy mogą zrobić w tym względzie
- Świeże spojrzenie na przykłady tradycyjnego podejścia do kwestii płci
- Równe, ale różne
- Dylematy dotyczące różnorodności
- Kto jest najbardziej kompetentny?
- Zaskakujące branże
- Nowe podejście do kwestii płci
- Elementy strategii opartej na umiejętności mówienia językami obu płci
- Dalsza lektura
- 5. Dwujęzyczność: siedem kroków do sukcesu
- Kluczowe składniki sukcesu
- Dalsza lektura
- 6. Kultura też się liczy: co państwa mogą zrobić w tym względzie
- W roli matki i szefowej
- W gronie najlepszych i najgorszych: zaskakujące wyniki
- Niedoskonała umowa w Ameryce
- Kontynenty kontrastu
- Czynniki przyciągające pochodzące z sektora publicznego i zachęty stosowane przez sektor prywatny
- Dalsza lektura
- 7. Rozgryźć kobiety
- Co firmy powinny wiedzieć o kobietach?
- Poczucie dyskomfortu związane z uprawianiem polityki
- Kariery nie przebiegają liniowo
- Powab przedsiębiorczości
- Alternatywne poglądy na władzę
- Płeć, sukces i media
- Agenci zmiany na własnych warunkach
- Dalsza lektura
- 8. Talent jutra kształtuje się... dzisiaj
- Nowe modele pracy
- Ojcowie też się liczą
- Technologia, która pomaga rozwijać umiejętności
- Wartość siły intelektu
- Pełne wykorzystanie potencjału pokolenia "Ja"
- Przyszłość już nadeszła
- Dalsza lektura
- Zakończenie. Z lepszego biznesu do lepszego świata?
- Nowe głosy, nowe wybory
- Nowa miara sukcesu
- Wyzwanie dla biznesu
- Dalsza lektura
- Indeks
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)