Miejska Biblioteka

Polityka wynagrodzeń w Polsce : teoria i praktyka

Autor: Nyk, Mariusz.

Płace stanowią jedną z kategorii społeczno-ekonomicznych, które są przedmiotem wielu dyskusji wśród polityków, ekonomistów, ekspertów. Autor w swojej pracy przedstawia teoretyczny i praktyczny wymiar kształtowania się ich poziomu w Polsce. Ukazuje także przyczyny i skutki relatywnie niskiego poziomu wynagrodzeń w naszym kraju na tle innych państw Unii Europejskiej. Szczególnie ważną częścią pracy są praktyczne wskazówki dla tych, którzy maja wpływ na politykę wynagrodzeń w warunkach polskiej gospodarki.

---

1. Wstęp* Rozdział 1. Aspekty pojęciowe i teoretyczne wynagrodzeń
2. 1.1. Pojęcie wynagrodzenia i jego funkcje
3. 1.2. Ujęcie prawne i ekonomiczne płacy
4. 1.2.1. Płaca w świetle płacy
5. 1.2.2. Ekonomiczne i społeczne aspekty płacy
6. 1.3. Problematyka płacy w teorii ekonomii
7. 1.4. Płaca jako wyznacznik popytu i podaży pracy
8. 1.4.1. Płaca w warunkach doskonałego rynku pracy
9. 1.4.2. Płaca w warunkach niedoskonałego rynku pracy
10. Rozdział 2. Płaca minimalna w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej
11. 2.1. Geneza i istota płacy minimalnej
12. 2.1.1. Historia instytucji najniższego wynagrodzenia
13. 2.1.2. Istota, zasady ustalania i funkcje wynagrodzenia minimalnego
14. 2.2. Płaca minimalna w wybranych modelach ekonomicznych
15. 2.2.1. Model konkurencyjny rynku pracy
16. 2.2.2.Efekt wstrząsu
17. 2.2.3. Model dwusektorowy
18. 2.3. Kształtowanie się pracy minimalnej
19. 2.4. Wpływ płacy minimalnej na sytuację na rynku pracy
20. 2.5. Płaca minimalna a dochód godziwy
21. Rozdział 3. Czynniki zróżnicowania płac w Polsce
22. 3.1. Makroekonomiczne uwarunkowania wynagrodzeń
23. 3.2. Mikroekonomiczne determinanty kształtowania wynagrodzeń
24. 3.2.1. Płeć a wynagrodzenie
25. 3.2.2. Wynagrodzenie a kwalifikacje zawodowe
26. 3.2.3. Płaca w wybranych grupach zawodowych
27. 3.2.4. Wpływ stażu pracy na poziom wynagrodzeń
28. 3.3. Wynagrodzenie w podstawowych sekcjach gospodarki narodowej
29. 3.4. Regionalne zróżnicowanie wynagrodzeń
30. 3.5. Współczesne tendencje w polityce wynagrodzeń
31. Rozdział 4. Systemy wynagrodzeń
32. 4.1. System a strategia wynagrodzeń
33. 4.2. Systemy płac
34. 4.2.1. Taryfowy system wynagrodzeń
35. 4.2.2. Motywacyjny system wynagrodzeń
36. 4.2.3. System bonusowy
37. 4.2.4. System czasowo-akordowy
38. 4.3. Systemy wynagradzania w praktyce gospodarczej
39. 4.4. Zasady skutecznego zarządzania systemami wynagrodzeń
40. Rozdział 5. Problematyka płacy w Polsce w kontekście podatkowym i „parapodatkowym”
41. 5.1. System podatku dochodowego PIT
42. 5.2. Wynagrodzenia a obowiązki wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
43. 5.3. Umowy cywilnoprawne przez pryzmatpraktyki gospodarczej
44. 5.3.1. Umowa-zlecenie
45. 5.3.2. Umowa o dzieło
46. 5.4. Alternatywne formy podejmowania pracy – studium przypadku
47. 5.5. Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń, Wymiar księgowy – studium przypadku
48. Zakonczenie *

Zobacz spis treści