Miejska Biblioteka

Spis treści:

1. WSTĘP
2. CZĘŚĆ I. ŹRÓDŁA WYPALENIA ZAWODOWEGO
3. ROZDZIAŁ 1. STRES JAKO PODSTAWOWE ŹRÓDŁO WYPALENIA ZAWODOWEGO
4. 1.1. Początki badań nad stresem
5. 1.2. Psychologiczne koncepcje stresu
6. 1.2.1. fenomenologiczno-poznawcze ujęcie stresu według Richarda Lazarusa
7. 1.3. Podsumowanie
8. ROZDZIAŁ 2. STRES ZAWODOWY I JEGO DETERMINANTY
9. 2.1. Przegląd wybranych transakcyjnych teorii stresu zawodowego
10. 2.2. Źródła stresu zawodowego
11. 2.2.1. Fizyczne warunki pracy jako źródło stresu
12. 2.2.2.1. Zagrożenia psychospołeczne dotyczące kontekstu pracy
13. 2.2.2.2. Zagrożenia psychospołeczne dotyczące treści pracy
14. 2.3. Podsumowanie
15. ROZDZIAŁ 3. OSOBOWOŚĆ I STYLE RADZENIA SOBIE ZE STRESEM JAKO MODYFIKATORY PROCESU STRESOWEGO
16. 3.1. Osobowość jako modyfikator procesu stresowego
17. 3.1.1. Założenia czynnikowej teorii osobowości w ujęciu Raymonda Cattella
18. 3.1.2. Wymiary osobowości według Hansa Eysencka oraz Paula Costy i Roberta McCrae’a jako przedstawicieli czynnikowych teorii osobowości
19. 3.1.3. Modyfikujący wpływ osobowości na proces stresowy
20. 3.1.3.1. Typy osobowości jako modyfikatory procesu stresowego
21. 3.1.3.2. Temperament jako czynnik modyfikujący proces stresowy
22. 3.2. Radzenie sobie ze stresem jako modyfikator procesu stresowego
23. 3.2.1. Pojęcie i funkcje radzenia sobie ze stresem
24. 3.2.1.1. Proces radzenia sobie ze stresem
25. 3.2.1.2. Strategia radzenia sobie ze stresem
26. 3.2.1.3. Styl radzenia sobie ze stresem
27. 3.2.2. Style radzenia sobie ze stresem a osobowość
28. 3.2.3. Skuteczność stylów radzenia sobie ze stresem
29. 3.2.4. Koncepcja resilience a radzenie sobie ze stresem
30. 3.2.4.1. Resilience jako proces
31. 3.2.4.2. Resyliency jako właściwość osobowości
32. 3.3. Podsumowanie
33. ROZDZIAŁ 4. KONSEKWENCJE STRESU W MIEJSCU PRACY
34. 4.1. Bezpośrednie skutki stresu
35. 4.2. skutki stresu chronicznego
36. 4.2.1. Zdrowotne skutki stresu zawodowego
37. 4.3. Podsumowanie
38. CZĘŚĆ II. MECHANIZMY WYPALENIA ZAWODOWEGO
39. ROZDZIAŁ 5. WYPALENIE ZAWODOWE JAKO KONSEKWENCJA STRESU CHRONICZNEGO W MIEJSCU PRACY
40. 5.1. Próby konceptualizacji zjawiska w świetle wybranych teorii
41. 5.1.1. Wypalenie zawodowe w świetle koncepcji Christiny Maslach jako model dominujący
42. 5.2. Metody badania wypalenia zawodowego – przegląd istniejących narzędzi pomiarowych oraz ich ocena
43. 5.3. Analiza krytyczna dotychczasowych sposobów rozumienia pojęcia wypalenia zawodowego – rozbieżności i obszary wspólne
44. 5.4. Podsumowanie
45. ROZDZIAŁ 6. KORELATY I DETERMINANTY WYPALENIA ZAWODOWEGO
46. 6.1. Czynniki socjodemograficzne a wypalenie zawodowe
47. 6.1.1. Wiek a wypalenie zawodowe
48. 6.1.2. Staż pracy a wypalenie zawodowe
49. 6.1.3. Płeć a wypalenie zawodowe
50. 6.1.4. Wykształcenie a wypalenie zawodowe
51. 6.2. Organizacyjne i podmiotowe czynniki wpływające na rozwój wypalenia zawodowego
52. 6.2.1. Warunki pracy jako źródło wypalenia zawodowego
53. 6.2.1.1. Obszary niezgodności w relacji jednostki z pracą
54. 6.2.1.2. Inne czynniki organizacyjne
55. 6.2.2. Osobowość i style radzenia sobie ze stresem oraz ich związek z wypaleniem zawodowym
56. 6.2.2.1. Temperamentalne czynniki wypalenia zawodowego
57. 6.2.2.2. Osobowościowe czynniki wypalenia zawodowego
58. 6.2.2.3. Typy osobowości a wypalenie zawodowe
59. 6.2.2.4. Inne podmiotowe czynniki wypalenia zawodowego
60. 6.2.2.5. Podsumowanie
61. CZĘŚĆ III. ZAPOBIEGANIE WYPALENIU ZAWODOWEMU
62. ROZDZIAŁ 7. STRATEGIE ZAPOBIEGAJĄCE WYPALENIU ZAWODOWEMU
63. 7.1. Profilaktyka wypalenia zawodowego na różnych etapach jego rozwoju – perspektywa badaczy
64. 7.2. Poziomy profilaktyki wypalenia zawodowego
65. 7.2.1. Profilaktyka na poziomie jednostki
66. 7.2.2. profilaktyka na poziomie instytucji
67. 7.2.3. Profilaktyka jako rozwiązanie systemowe na poziomie państwa
68. 7.3. Podsumowanie
69. ROZDZIAŁ 8. ROLA WSPARCIA W MIEJSCU PRACY A WYPALENIE ZAWODOWE
70. 8.1. Formy wsparcia oferowane pracownikom w miejscu pracy
71. 8.2. Superwizja jako metoda profesjonalnego wsparcia pracownika
72. 8.2.1. Formy superwizji i jej zastosowanie
73. 8.2.2. Superwizja konsultacyjna i jej funkcje ochronne wobec stresu i wypalenia zawodowego
74. 8.2.3. Podsumowanie
75. 8.3. Przykłady dobrych praktyk w zakresie zapobiegania wypaleniu zawodowemu
76. Podsumowanie
77. ZAKOŃCZENIE
78. BIBLIOGRAFIA
79. SPIS RYCIN I TABEL

Zobacz spis treści

---