![book](Okladki/ISBN/8380/m8380855442.jpg)
![book](Okladki/ISBN/8380/m8380855442.jpg)
Relacje jako kapitał organizacji
Książka wskazuje na znaczenie relacji jako źródła wartości i przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw i organizacji publicznych. Ukazuje miejsce relacji budowanych z interesariuszami zewnętrznymi i wewnętrznymi w strukturze kapitału niematerialnego organizacji.W załącznikach do publikacji zaprezentowano zarządzanie relacjami z klientami w ujęciu praktycznym w odniesieniu do następujących podmiotów: banku,
międzynarodowego przedsiębiorstwa z sektora farmaceutycznego, przedsiębiorstwa transportowego, przedsiębiorstwa z branży kosmetycznej oraz międzynarodowego przedsiębiorstwa z branży odzieżowej.
Zobacz pełny opisOdpowiedzialność: | Joanna M. Moczydłowska, Anna Korombel, Agnieszka Bitkowska. |
Hasła: | Zarządzanie - organizacja Kadry Stosunki interpersonalne Podręczniki akademickie |
Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin SA, 2017. |
Opis fizyczny: | 137 stron : ilustracje ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliografia na stronach 113-123. |
Przeznaczenie: | Książka może być dedykowana różnym kręgom: pracownikom działów personalnych, menedżerom, doradcom zawodowym oraz studentom. |
Skocz do: | Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki |
Dodaj recenzje, komentarz |
- Wprowadzenie
- Rozdział 1. Relacje jako kluczowy element kapitału niematerialnego organizacji
- 1.1. Kapitał niematerialny organizacji
- 1.2. Relacje w ujęciu psychospołecznym, organizacyjnym i ekonomicznym
- 1.3. Koncepcja kapitału relacyjnego
- 1.4. Wartość kapitału relacyjnego – próby pomiaru
- Rozdział 2. Zarządzanie relacjami z klientami
- 2.1. Istota zarządzania relacjami z klientami
- 2.2. Narzędzia zarządzania relacjami z klientami
- 2.3. Pomiar kapitału relacyjnego klienta
- 2.4. Obsługa klienta podstawą zarządzania relacjami z klientami
- Rozdział 3. Wewnętrzny kapitał relacyjny organizacji – zarządzanie relacjami z pracownikami
- 3.1. Koncepcja zarządzania relacjami z pracownikami
- 3.2. Zarządzanie zaangażowaniem jako element zarządzania relacjami z pracownikami
- 3.3. Kulturowe uwarunkowania budowania wewnętrznego kapitału relacyjnego
- 3.4. Zarządzanie relacjami z pracownikami w organizacji będącej w kryzysie
- 3.5. Relacje wymagają zaufania i autentyczności. Etyczny kontekst relacji z pracownikami
- 3.6. Praktyka zarządzania relacjami z pracownikami – przyczynek empiryczny
- 3.6.1. Źródła trudności w zarządzaniu relacjami z pracownikami w ocenie menedżerów z sektora przedsiębiorstw
- 3.6.2. Urzędnicza kadra kierownicza o zarządzaniu relacjami z pracownikami – analiza wyników badania jakościowego
- Spis tabel i rysunków
- Bibliografia
- Załączniki
- Załącznik 1. Przykład wykorzystania narzędzi CRM w branży farmaceutycznej
- Załącznik 2. Studia przypadków
- Zarządzanie relacjami z klientami na przykładzie banku
- Zarządzanie relacjami z klientami na przykładzie międzynarodowego przedsiębiorstwa sektora farmaceutycznego
- Zarządzanie relacjami z klientami na przykładzie przedsiębiorstwa transportowego
- Zarządzanie relacjami z klientami na przykładzie przedsiębiorstwa z branży kosmetycznej
- Zarządzanie relacjami z klientami na przykładzie międzynarodowego przedsiębiorstwa z branży odzieżowej
- *
Zobacz spis treści