Miejska Biblioteka

Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy

Podstawowym założeniem niniejszej publikacji jest ukazanie obecnych na polskim i europejskim rynku pracy rozwiązań łączących elementy elastyczności zatrudnienia z bezpieczeństwem socjalnym pracowników (koncepcja flexicurity). Postępujące procesy globalizacji w różnych obszarach życia niosą ze sobą nowe wyzwania dla pracodawców oraz pracowników. Pracodawcy, dążąc do zapewnienia konkurencyjności

przedsiębiorstw, podejmują działania mające na celu minimalizowanie kosztów pracy. Z kolei od pracowników wymaga się mobilności, wysokich kwalifikacji oraz pełnej dyspozycyjności. W odpowiedzi na potrzebę zapewnienia ochrony interesów zarówno pracodawców, jak i pracowników pojawiły się rozwiązania, które w założeniu mają zapewniać równowagę pomiędzy elastycznością zatrudnienia a ochroną socjalną oraz przyczyniać się do ograniczenia zjawiska bezrobocia. Zrealizowanie tego celu jest jednak rzeczą bardzo trudną.Nie ulega wątpliwości, że proces uelastycznienia zatrudnienia nie został jeszcze zakończony. Niniejsza publikacja ukazuje nowe etapy tego procesu, wynikające z rodzącej się praktyki (outsourcing) lub z poszukiwania rozwiązań prawnych zapewniających balans pomiędzy odbiciem aktualnych tendencji gospodarczych i dalszym rozwojem systemu zapewniającego pracownikowi ochronę prawną.Prezentowana publikacja składa się z opracowań, w których dokonano pogłębionej analizy tych spośród rozwiązań prawnych, które mają duże znaczenie dla zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstw i jednocześnie zapewniają określony poziom ochrony osobom zatrudnionym.

Zobacz pełny opis

---

1. Wykaz skrótów
2. Przedmowa
3. Wprowadzenie
4. Część I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne)
5. Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne
6. 1.1. Wprowadzenie
7. 1.2. Płaszczyzny uelastyczniania zatrudnienia
8. 1.3. Wybrane regulacje Unii Europejskiej dotyczące zatrudnienia elastycznego
9. 1.4. Koncepcja sexicurity
10. Rozdział II. Istota i rozmiary elastyczności zatrudnienia pracowników – perspektywa ekonomiczna
11. 2.1. Wprowadzenie
12. 2.2. Elastyczność zatrudnienia jako rodzaj elastyczności pracy
13. 2.3. Ekonomiczne przesłanki elastyczności zatrudnienia
14. 2.4. Elastyczne zatrudnienie w świetle danych statystycznych
15. 2.5. Elastyczność zatrudnienia w podmiotach gospodarczych w świetle wybranych przykładów badań literatury
16. 2.6. Podsumowanie
17. Rozdział III. Elastyczne formy zatrudnienia a autonomia woli stron stosunku prawnego
18. 3.1. Pojęcie elastycznych form zatrudnienia
19. 3.2. Pojęcie autonomii woli stron stosunku prawnego na tle przepisów prawa cywilnego
20. 3.3. Pojęcie autonomii woli stron stosunku prawnego na tle przepisów prawa pracy
21. 3.4. Autonomia woli stron stosunku prawnego w ramach elastycznych form zatrudnienia
22. Rozdział IV. Swoboda umów a elastyczność w kształtowaniu stosunku pracy
23. 4.1. Swoboda umów w prawie pracy
24. 4.2. Ograniczenia swobody umów w kształtowaniu treści stosunku pracy
25. 4.3. Podsumowanie
26. Rozdział V. Udział partnerów społecznych w tworzeniu elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu prac na poziomie unijnym oraz krajowym
27. 5.1. Uwagi wprowadzające
28. 5.2. Udział partnerów społecznych w tworzeniu elastycznych rozwiązań prawnych na szczeblu europejskim
29. 5.2.1. Podstawy prawne oraz formy wpływu przedstawicieli pracowników i pracodawców na europejskie rozwiązania prawne
30. 5.2.2. Przykłady udziału partnerów społecznych w tworzeniu elastycznych rozwiązań prawnych na szczeblu europejskim
31. 5.2.2.1. Porozumienie Ramowe w sprawie pracy w niepełnym wymiarze
32. 5.2.2.2. Porozumienie Ramowe w sprawie pracy na czas określony
33. 5.2.2.3. Porozumienie Ramowe w sprawie telepracy
34. 5.3. Udział partnerów społecznych w tworzeniu elastycznych rozwiązań prawnych w Polsce
35. 5.3.1. Podstawy prawne oraz formy wpływania przez przedstawicieli pracowników i pracodawców na rozwiązania prawne
36. 5.3.2. Przykłady udziału partnerów społecznych w tworzeniu elastycznych rozwiązań prawnych w Polsce
37. 5.3.2.1. Porozumienie polskich partnerów społecznych dotyczące telepracy
38. 5.3.2.2. Pakiet Działań Antykryzysowych
39. 5.3.3. Stanowiska polskich partnerów społecznych w sprawie elastycznych rozwiązań prawnych
40. Rozdział VI. Wpływ wyboru zatrudnienia elastycznego na uprawnienia procesowe osób zatrudnionych
41. 6.1. Podstawa zatrudnienia a tryb postępowania przez sądem
42. 6.2. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu sądowym przez pracowników oraz inne kategorie osób zatrudnionych
43. 6.3. Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy
44. 6.4. Wnioski końcowe
45. Część II. Swoboda w wyborze podstawy zatrudnienia, swoboda w wyborze rodzaju umowy o pracę i w kształtowaniu jej treści, umowa o pracę na czas określony
46. Rozdział I. Ubezpieczenia społeczne osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnych
47. 1.1. Wprowadzenie
48. 1.2. Ubezpieczenia emerytalne i rentowe
49. 1.3. Ubezpieczenia chorobowe i wypadkowe
50. 1.4. Powstanie i ustanie ubezpieczeń społecznych zleceniobiorców
51. 1.5. Zakończenie
52. Rozdział II. Czy umowy mieszane i nienazwane mogą stanowić podstawę stosunku pracy - zagadnienia wybrane
53. 2.1. Wprowadzenie
54. 2.2. Zbliżanie się stosunku pracy i niepracowniczego zatrudnienia
55. 2.3. Swoboda umów w prawie pracy i w prawie cywilnym
56. 2.4. Umowy o świadczenie usług
57. 2.5. Podsumowanie
58. Rozdział III. Zawarcie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę – wybrane problemy
59. 3.1. Uwagi wstępne
60. 3.2. Swoboda stron w określeniu podstawy prawnej świadczenia pracy a cechy stosunku pracy
61. 3.3. Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz podmioty uprawnione do jego wniesienia
62. 3.4. Wnioski
63. Rozdział IV. Wybrane zagadnienia dotyczące terminowych umów o pracę
64. Rozdział V. Zakres zastosowania przepisów kodeksu cywilnego do stosunku pracy ze szczególnym uwzględnieniem porozumienia rozwiązującego
65. 5.1. Uwagi wstępne
66. 5.2. Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do porozumienia rozwiązującego
67. 5.2.1. Tryb zawarcia porozumienia rozwiązującego
68. 5.2.2. Treść i forma porozumienia rozwiązującego
69. 5.3. Podsumowanie
70. Rozdział VI. Samozatrudnienie
71. Część III. Praca tymczasowa, inna praca zewnętrzna
72. Rozdział I. Ograniczenia i zakazy w zakresie korzystania z pracytymczasowej
73. 1.1. Wprowadzenie
74. 1.2. Ograniczenie rodzaju zadań, które można przydzielić pracownikowi tymczasowemu
75. 1.2.1. Ograniczenia wynikające z de?nicji pracy tymczasowej
76. 1.2.2. Zakaz powierzenia określonych prac pracownikowi tymczasowemu
77. 1.2.3. Skutki naruszenia ograniczeń
78. 1.3. Ograniczenie długości zatrudnienia pracownika tymczasowego
79. 1.4. Zakaz zatrudniania przez pracodawcę użytkownika osób pozostających z nim w stosunku pracy w charakterze pracowników agencyjnych
80. 1.5. Zakaz zatrudniania pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony
81. 1.6. Zgodność ograniczeń oraz zakazów przewidzianych w polskiej ustawie z dyrektywą 2008/104
82. 1.7. Wnioski
83. Rozdział II. Ochrona życia i zdrowia pracownika tymczasowego
84. 2.1. Uwagi ogólne
85. 2.2. Charakterystyka stosunku pracy tymczasowej
86. 2.3. Obowiązki w zakresie ochrony życia i zdrowia pracownika tymczasowego
87. 2.3.1. Uwagi ogólne
88. 2.3.2. Obowiązki agencji pracy tymczasowej w zakresie ochrony życia i zdrowia pracownika tymczasowego
89. 2.3.3. Obowiązki pracodawcy użytkownika w zakresie ochrony zdrowia i życia pracownika tymczasowego
90. 2.4. Prawo pracownika tymczasowego do ochrony życia i zdrowia
91. 2.5. Uprawnienia pracownika tymczasowego w związku z naruszeniem jego prawa do ochrony życia i zdrowia
92. 2.6. Podsumowanie
93. Rozdział III. Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego
94. 3.1. Zasady udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi tymczasowemu
95. 3.2. Wymiar urlopu
96. 3.3. Wpływ urlopu z okresu poprzedniego zatrudnienia
97. 3.4. Urlop na żądanie
98. 3.5. Wynagrodzenie za czas urlopu oraz ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
99. 3.6. Wnioski
100. Rozdział IV. Wykonywanie pracy tymczasowej na podstawie umów cywilnoprawnych
101. 4.1. Wstęp
102. 4.2. Dopuszczalność kierowania do pracy tymczasowej osób niebędących pracownikami agencji pracy tymczasowej
103. 4.2.1. Dopuszczalność korzystania z pracy tymczasowej
104. 4.2.2. Dopuszczalność zawierania umów prawa cywilnego przez agencje pracy tymczasowej
105. 4.3. Ograniczenia w zakresie korzystania z pracy tymczasowej na podstawie umów prawa cywilnego
106. 4.3.1. Ograniczenia dotyczące okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika
107. 4.3.2. Ograniczenia dotyczące rodzaju pracy
108. 4.3.3. Zakaz zastępowania umowy o pracę umowami prawa cywilnego
109. 4.4. Czynności poprzedzające zawarcie umowy prawa cywilnego będącej podstawą skierowania do pracy tymczasowej
110. 4.5. Obowiązki pracodawcy użytkownika wobec osoby skierowanej do pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego
111. 4.5.1. Obowiązki w zakresie ochrony zdrowia i życia
112. 4.5.2. Obowiązki w zakresie równego traktowania
113. 4.5.3. Obowiązki w zakresie informowania o wolnych miejscach pracy
114. 4.6. Uwagi końcowe
115. Rozdział V. Pracownicze aspekty outsourcingu
116. 5.1. Wstęp
117. 5.2. Pojęcie „outsourcing”
118. 5.3. Ochrona pracowników podczas fazy przygotowania i fazy przeprowadzenia outsourcingu
119. 5.4. Outsourcing jako przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
120. 5.5. Uwagi końcowe
121. Część IV. Telepraca
122. Rozdział I. Uprawnienia kontrolne pracodawcy względem telepracownika w świetle przepisów kodeksu pracy
123. Rozdział II. System czasu pracy w ramach telepracy
124. 2.1. Uwagi ogólne
125. 2.2. Normatywne podstawy organizacji czasu pracy telepracownika
126. 2.3. Zatrudnianie telepracownika w zadaniowym systemie czasu pracy
127. 2.4. Zadaniowy system czasu pracy a kontrola telepracownika
128. 2.5. Zatrudnianie pracownika w innych systemach czasu pracy
129. 2.6. Podsumowanie
130. Rozdział III. Regulation of Telework in the EU Law
131. 3.1. Regulation of Telework by Social Partners at European Level
132. 3.2. Definition of Telework according to the Framework Agreement
133. 3.3. Protection of Telework
134. 3.3.1. Voluntary Character of Telework
135. 3.3.2. Equality of Treatment between Teleworkers and Employees Carrying out of Work at the Employer’s Premises
136. 3.3.3. Protection of Data and Protection of Privacy
137. 3.3.4. Working Conditions of Telewrokers
138. Część V. Organizacja czasu pracy
139. Rozdział I. Rola elastycznych form zatrudnienia w godzeniu nauki z pracą zawodową
140. 1.1. Wprowadzenie
141. 1.2. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
142. 1.3. Równoważne systemy czasu pracy
143. 1.4. Organizacja czasu pracy, w której pracownik decyduje o godzinach rozpoczynania i kończenia pracy
144. 1.5. Podsumowanie
145. Rozdział II. Elastyczne formy organizacji czasu pracy według ustawy nowelizującej z 23 sierpnia 2013 r.
146. 2.1. Uwagi ogólne
147. 2.2. Przedłużanie okresów rozliczeniowych
148. 2.3. Ruchomy czas pracy
149. 2.4. Odpracowanie zwolnienia na załatwienie spraw osobistych
150. 2.5. Rozkłady czasu pracy pracowników (harmonogramy)
151. 2.6. Tryb wprowadzania elastycznych form organizacji czasu pracy
152. 2.7. Podsumowanie
153. Rozdział III. Zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie korzystania z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem
154. 3.1. Uwagi ogólne
155. 3.2. Osoby uprawnione
156. 3.3. Rodzaj podejmowanej aktywności przez pracownika
157. 3.4. Pojęcie „obniżenie wymiaru czasu pracy”
158. 3.5. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
159. 3.6. Rezygnacja z zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy
160. 3.7. Wnioski
161. Rozdział IV. Elastyczne elementy czasu pracy w czeskim prawie pracy
162. 4.1. Wstęp
163. 4.2. Zasady tworzenia elastycznych elementów czasu pracy w Czechach
164. 4.3. Elastyczny system czasu pracy
165. 4.4. Konto czasu pracy
166. 4.5. Zakończenie
167. Część VI. Elastyczne formy zatrudnienia - stosowane z uwagi na kategorię osób świadczących pracę
168. Rozdział I. Elastyczne formy zatrudnienia w przypadku osób uprawnionych do emerytury
169. 1.1. Uwarunkowania pracy emerytów
170. 1.2. Rodzaje wykonywanych prac
171. 1.3. Czas pracy
172. 1.4. Okres i trwałość zatrudnienia
173. 1.5. Zakończenie
174. Rozdział II. Elastyczne formy zatrudnienia osób niepełnosprawnych
175. 2.1. Wstęp
176. 2.2. Pracownicy niepełnosprawni i ich uprawnienia
177. 2.3. Przegląd elastycznych form zatrudnienia
178. 2.4. Ocena elastycznych form zatrudnienia z perspektywy aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych
179. 2.5. Wnioski
180. Wykaz literatury
181. Wykaz orzecznictwa *

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.