Miejska Biblioteka

Spis treści:

1. Spis treści:
2. WSTĘP
3. * Rozdział 1. PODSTAWOWE ZASADY PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
4. * 1.1. Dane osobowe – co to takiego?
5. 1.2. Na jakiej podstawie prawnej przetwarzane są dane osobowe pracowników?
6. 1.2.1. Dane zwykłe
7. 1.2.2. Dane szczególnych kategorii
8. 1.3. Czym jest przetwarzanie danych osobowych?
9. 1.4. Jakimi zasadami należy się kierować przy przetwarzaniu danych osobowych?
10. 1.5. Kim są uczestnicy procesu przetwarzania? Administrator i współadministrator danych, podmiot przetwarzający, odbiorcy danych
11. 1.6. Co to jest obowiązek informacyjny i kiedy należy go spełnić?
12. 1.7. Jakie kary grożą za nieprzestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych?
13. * Rozdział 2. PROCES REKRUTACJI
14. * 2.1. Jak spełnić obowiązek informacyjny w procesie rekrutacji?
15. 2.2. Rekrutacja z wykorzystaniem portali społecznościowych – na co zwrócić uwagę, jak spełnić obowiązek informacyjny? Listy referencyjne
16. 2.3. Selekcja CV i listów motywacyjnych – jakie obowiązki należy wykonać, by były one zgodne z RODO? Kto może brać udział w postępowaniu
17. rekrutacyjnym?
18. 2.4. Wykorzystywanie testów kompetencji, Assessment Center i inne techniki rekrutacji – jak poprawnie wykorzystać te metody?
19. 2.5. Zaświadczenie o niekaralności. Kiedy pracodawca może o nie prosić?
20. 2.6. Rekrutacja zewnętrzna – zasady współpracy z firmami zewnętrznymi i agencjami pracy tymczasowej. Jak prawidłowo zatrudnić kandydata z polecenia?
21. 2.7. Przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy w grupie kapitałowej. Przykładowe obowiązki informacyjne
22. 2.8. Rozmowa kwalifikacyjna a poprawność przetwarzania danych osobowych
23. 2.9. Jak długo można przechowywać aplikacje kandydatów do pracy?
24. * Rozdział 3. ZATRUDNIENIE
25. * 3.1. Dokumentacja kadrowo-płacowa zgodna z RODO
26. 3.2. Przetwarzanie danych szczególnych kategorii. Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika poświadczenia jego obecności w pracy przy użyciu czytnika linii papilarnych?
27. 3.3. Imię i nazwisko oraz wizerunek pracownika – zasady przetwarzania, w tym udostępniania przez pracodawcę
28. 3.4. Dokumentacja BHP i medycyna pracy – na co zwrócić uwagę?
29. 3.5. Monitoring w miejscu pracy, kontrola służbowej poczty elektronicznej
30. 3.6. ZFŚS – praktyczne omówienie zasady adekwatności i czasowości
31. 3.7. Zatrudnienie cudzoziemca – zasady ustalania centrum interesów życiowych
32. 3.8. Przetwarzanie danych osobowych przez firmy zewnętrzne, różnice pomiędzy udostępnieniem a powierzeniem danych osobowych pracowników
33. 3.9. Kary, nagany i upomnienia a ochrona danych osobowych i prawo do zachowania godności pracownika. Badanie alkomatem oraz podejrzenie o zażyciu substancji psychoaktywnych. Na co zwrócić uwagę, o czym poinformować pracownika?
34. 3.10. Zajęcia komornicze a zakres przekazanych danych osobowych. Co się zmienia na gruncie RODO, a także opinia byłego GIODO
35. 3.11. Oceny pracownicze – na co zwrócić uwagę?
36. 3.12. Inne formy zatrudnienia a zakres i podstawa ich przetwarzania przez podmiot zatrudniający
37. 3.13. Szacowanie ryzyka danych osobowych i ocena skutków przetwarzania. Zabezpieczenia techniczne i organizacyjne działów personalnych. Na co zwrócić uwagę?
38. 3.14. Transgraniczne przetwarzanie danych
39. Rozdział 4. KIEDY NALEŻY WYZNACZYĆ INSPEKTORA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH? JAKIE SĄ JEGO ZADANIA W DZIALE KADROWO-PŁACOWYM?
40. * Rozdział 5. WYPOWIEDZENIE I ARCHIWIZOWANIE DOKUMENTÓW PRACOWNICZYCH
41. * 5.1. Zasada poufności a wypowiedzenie umowy o pracę
42. 5.2. Co zrobić z danymi osobowymi zwolnionego pracownika? Jak zabezpieczyć telefon, pocztę, fotografię, wizytówki?
43. 5.3. Nowe zasady archiwizacji dokumentów od stycznia 2019 roku
44. * Rozdział 6. PRZETWARZANIE DANYCH DOTYCZĄCYCH PRZYNALEŻNOŚCI ZWIĄZKOWEJ
45. * 6.1. Odprowadzanie składek członkowskich – lista szczególnie chroniona
46. 6.2. Czy pracodawca jest podmiotem przetwarzającym wobec związku?
47. 6.3. Czy związek zawodowy powinien uczestniczyć w procesie oceny skutków?
48. 6.4. Monitoring zakładu pracy a realizacja obowiązku zapewnienia pomieszczenia na działalność związkową
49. 6.5. Związek zawodowy a ZFŚS
50. 6.6. IOD w związku zawodowym
51. * Rozdział 7. PRAKTYCZNE DOKUMENTY
52. * 7.1. Opis procesów kadrowo-płacowych w rejestrze czynności przetwarzania – przykładowy rejestr
53. 7.2. Przykładowy rejestr kategorii czynności przetwarzania danych osobowych, np. w przypadku współpracy z agencją pracy
54. 7.3. Rejestr incydentów + Wzór zgłoszenia incydentu do Urzędu Ochrony Danych Osobowy
55. 7.4. Wzór upoważnienia do przetwarzania danych osobowych dla pracowników
56. 7.5. Wnioski w sprawie realizacji praw pracowników zgodne z RODO
57. * ZAKOŃCZENIE
58. O AUTORACH
59. BIBLIOGRAFIA

Zobacz spis treści

---