Miejska Biblioteka

Fundusz świadczeń socjalnych : kadry, podatki, księgowość

Kompleksowe opracowanie na temat regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasad administrowania środkami tego funduszu.Zastosowanie właściwych kryteriów przyznawania świadczeń ma przy tym fundamentalne znaczenie dla ustalenia, czy dane świadczenie socjalne podlega uldze w podatku dochodowym od osób fizycznych oraz wyłączeniu z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne. Z tego powodu poszczególne

świadczenia omówione zostały z punktu widzenia ustawy z 4.3.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, jak też przepisów podatkowych i zus. Ponadto osobny rozdział poświęcony został opisowi księgowania świadczeń i usług z ZFŚS.Nowe wydanie uwzględnia najnowszy stan prawny na 1.5.2020 r., a w szczególności omawia:nowe obowiązki związane z przetwarzaniem danych osobowych osób uprawnionych, m.in. konieczność corocznego przeglądu dokumentacji funduszu socjalnego,podwyższenie podstawy naliczania odpisu podstawowego i zwiększeń na fundusz,nowe stanowiska judykatury w sprawie kształtowania kryteriów przyznawania świadczeń socjalnych oraz w sprawie potrąceń komorniczych z przyznanych świadczeń socjalnych,nowe limity zwolnień PIT.W dobie kryzysu gospodarczego książka może okazać się bardzo przydatna zarówno dla tych przedsiębiorców, którzy chcą wspomóc swoich pracowników znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji materialnej oraz tych przedsiębiorców, których sytuacja zmusza do nadzwyczajnych oszczędności, jakim może być czasowe nie tworzenie funduszu.W publikacji zamieszczony został komplet przykładowych wzorów dokumentów wykorzystywanych w procesie administrowania funduszem, m.in. regulamin funduszu, wnioski o różne świadczenia, protokół z komisji socjalnej, upoważnienie do przetwarzania danych osobowych itp.Znalezienie potrzebnej informacji ułatwia objęcie odrębnym rozdziałem każdego świadczenia i usługi z funduszu socjalnego, które standardowo występują w praktyce. Przedstawiono m.in. przykładowe zapisy kształtujące dane świadczenie, a także omówiono często występujące błędy, np. w zakresie wynagrodzenia u pracodawcy jako kryterium zróżnicowania świadczenia

Zobacz pełny opis

---

1. Wykaz skrótów
2. Wprowadzenie
3. Rozdział I. Obowiązki pracodawców w zakresie prowadzenia działalności
4. socjalnej
5. 1. Społeczne funkcje pracodawcy
6. 2. Obowiązki pracodawcy wynikające z ustawy o zakładowym funduszu
7. świadczeń socjalnych
8. 3. Status pracodawcy a obowiązki w zakresie prowadzenia działalności socjalnej
9. 3.1. Definicja pracodawcy w świetle ustawy o zakładowym funduszu
10. świadczeń socjalnych
11. 3.2. Cechy pracodawcy
12. 3.3. Obowiązki socjalne agencji pracy tymczasowej
13. 4. Pracodawcy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń
14. socjalnych
15. 5. Odroczenie obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
16. 5.1. Pracodawcy rozpoczynający działalność w trakcie roku kalendarzowego
17. 5.2. Pracodawcy rozpoczynający działalność w wyniku przekształceń
18. własnościowych
19. 5.3. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
20. 5.4. Osiągnięcie stanu zatrudnienia 50 osób w trakcie roku
21. 6. Pracodawcy należący do sfery budżetowej
22. 6.1. Bezwzględny obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń
23. socjalnych u pracodawców prowadzących działalność w formie jednostek
24. budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych
25. 6.2. Brak obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
26. w pozostałych jednostkach sektora finansów publicznych
27. 6.3. Tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w instytucjach
28. kultury
29. 6.4. Działalność socjalna w służbach mundurowych
30. 6.4.1. Pracownicy cywilni jednostek zmilitaryzowanych
31. 6.4.2. Emeryci i renciści wojskowi
32. 6.4.3. Emeryci i renciści służb mundurowych
33. 7. Działalność socjalna w mniejszych firmach
34. 7.1. Fakultatywne tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
35. 7.2. Informacja o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
36. 8. Działalność socjalna w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych
37. Rozdział II. Rezygnacja z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
38. 1. Forma prawna decyzji o rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu
39. świadczeń socjalnych
40. 2. Decyzja o ograniczeniu obowiązków w zakresie świadczeń socjalnych
41. 3. Tryb rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
42. u pracodawcy zatrudniającego 50 lub więcej pracowników
43. 3.1. Forma decyzji dotyczącej rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu
44. świadczeń socjalnych
45. 3.2. Dopuszczalne pogorszenie sytuacji pracowników
46. 3.3. Rola przedstawicieli pracowników
47. 3.4. Procedura rezygnacji z prowadzenia zakładowego funduszu świadczeń
48. socjalnych
49. 3.5. Podejmowanie decyzji, gdy u pracodawcy działają dwie organizacje
50. związkowe lub więcej
51. 3.6. Podejmowanie decyzji, gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym
52. pracy
53. 3.7. Okres nietworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
54. 3.8. Odstępstwa od regulacji ustawy o zakładowym funduszu świadczeń
55. socjalnych
56. 3.9. Decyzja o wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
57. 3.10. Świadczenie urlopowe a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
58. 3.11. Informacja o zaprzestaniu prowadzenia zakładowego funduszu świadczeń
59. socjalnych
60. 3.12. Wykorzystywanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
61. po zaprzestaniu jego tworzenia
62. 3.13. Wpłata zaległych odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
63. 4. Tryb rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
64. u pracodawcy tworzącego fundusz na podstawie wniosku zakładowej
65. organizacji związkowej
66. 5. Tryb rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
67. u pracodawcy zatrudniającego poniżej 50 pracowników w przeliczeniu
68. na pełne etaty
69. 5.1. Obowiązki informacyjne związane z nietworzeniem zakładowego
70. funduszu świadczeń socjalnych
71. 5.2. Przekazywanie informacji o nietworzeniu zakładowego funduszu
72. świadczeń socjalnych, gdy nie ma regulaminu wynagradzania
73. 6. Rezygnacja z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych po
74. zmianie przepisów od 1.1.2017 r.
75. 6.1. Wpływ nowelizacji przepisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
76. utworzony przed 1.1.2017 r.
77. 6.2. Procedura rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń
78. socjalnych
79. 6.3. Uprawnienia organizacji związkowej
80. 6.4. Regulamin wynagradzania u pracodawców zatrudniających mniej niż 50
81. pracowników
82. Rozdział III. Wspólna działalność socjalna kilku pracodawców
83. 1. Zasady prowadzenia wspólnej działalności socjalnej pracodawców
84. 2. Korzyści z prowadzenia wspólnej działalności socjalnej
85. 3. Wspólna działalność socjalna a tworzenie zakładowego funduszu świadczeń
86. socjalnych
87. 4. Umowa na prowadzenie wspólnej działalności socjalnej zawarta między
88. pracodawcami
89. 4.1. Cywilnoprawny charakter umowy na prowadzenie wspólnej działalności
90. socjalnej
91. 4.2. Administrator wspólnej działalności socjalnej
92. 4.3. Rozliczenia pracodawców
93. 4.4. Treść umowy na prowadzenie wspólnej działalności socjalnej
94. 4.5. Wzór umowy na prowadzenie wspólnej działalności socjalnej
95. Rozdział IV. Ustalenie regulaminu gospodarowania środkami zakładowego
96. funduszu świadczeń socjalnych
97. 1. Podstawa prawna ustanowienia regulaminu zakładowego funduszu świadczeń
98. socjalnych
99. 2. Treść regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
100. 2.1. Elementy obowiązkowe regulaminu zakładowego funduszu świadczeń
101. socjalnych
102. 2.2. Elementy fakultatywne regulaminu zakładowego funduszu świadczeń
103. socjalnych
104. 2.3. Warunki korzystania z usług i świadczeń
105. 2.4. Uzależnienie świadczenia od kwoty odpisu
106. 2.5. Rodzaje świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń
107. socjalnych
108. 2.6. Kontrola sposobu wydatkowania świadczenia przez pracownika
109. 2.7. Odpowiedzialność pracownika za podanie nieprawdziwych danych
110. o sytuacji socjalnej
111. 2.7.1. Sankcje za wyłudzenia świadczeń socjalnych
112. 2.7.2. Odpowiedzialność karna pracownika
113. 3. Tworzenie tabel dopłat i kryteriów dochodowych
114. 3.1. Informacja o potrzebach socjalnych osób uprawnionych
115. 3.2. Rozpoznanie potrzeb pracowników
116. 3.3. Grupowanie pracowników
117. 3.4. Uwzględnianie świadczenia 500+ w dochodzie pracownika
118. 4. Uzgodnienie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
119. ze związkami zawodowymi
120. 4.1. Obligatoryjność uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej
121. na treść regulaminu
122. 4.2. Tryb uzgodnienia, gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna organizacja
123. związkowa
124. 4.3. Termin przedstawienia wspólnego stanowiska organizacji związkowych
125. 4.4. Powstanie nowej organizacji związkowej a treść regulaminu zakładowego
126. funduszu świadczeń socjalnych
127. 4.5. Negocjacje w sprawie zmiany regulaminu zakładowego funduszu
128. świadczeń socjalnych
129. 5. Uzgodnienie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
130. z pracownikiem wybranym przez załogę
131. 5.1. Uprawnienia przedstawiciela pracowników
132. 5.2. Tryb wyłonienia przedstawiciela pracowników
133. 5.3. Udokumentowanie zawarcia porozumienia z przedstawicielem
134. pracowników
135. 6. Wejście w życie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
136. 6.1. Data rozpoczęcia obowiązywania regulaminu zakładowego funduszu
137. świadczeń socjalnych
138. 6.2. Wzór decyzji wprowadzającej regulamin zakładowego funduszu
139. świadczeń socjalnych w życie
140. 7. Wprowadzanie zmian do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń
141. socjalnych
142. Rozdział V. Współpraca ze związkami zawodowymi
143. 1. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
144. 2. Uzgadnianie decyzji w sprawie świadczeń
145. 2.1. Przyznanie świadczenia wbrew stanowisku organizacji związkowej
146. 2.2. Uzgodnienia pracodawcy z zakładową organizacją związkową
147. 2.3. Komisja socjalna
148. 2.3.1. Powołanie komisji socjalnej
149. 2.3.2. Uprawnienia komisji socjalnej
150. 2.3.3. Wybór członków komisji socjalnej
151. 2.3.4. Odwołanie członka komisji socjalnej
152. 2.3.5. Dostęp do danych osobowych pracowników
153. 2.3.6. Regulamin pracy komisji socjalnej
154. 3. Roszczenie o przekazanie na fundusz środków wydatkowanych niezgodnie
155. z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
156. 3.1. Prawo do wystąpienia z roszczeniem o przekazanie należnych środków
157. na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
158. 3.2. Spór zbiorowy
159. 3.3. Przyznanie świadczenia bez uzgodnienia z organizacją związkową
160. 3.4. Respektowanie kryteriów rozdysponowania środków
161. Rozdział VI. Funkcjonowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
162. w przypadku zmiany właściciela zakładu pracy lub ogłoszenia upadłości
163. 1. Status funduszu socjalnego w trakcie przekształceń własnościowych lub
164. organizacyjnych pracodawcy
165. 2. Zmiana właściciela zakładu pracy
166. 2.1. Przejście zakładu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia
167. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
168. 2.2. Przejście zakładu pracy na pracodawcę niezobowiązanego do tworzenia
169. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
170. 2.3. Przejście części zakładu na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia
171. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
172. 2.4. Ustalenie proporcji przekazywanych środków
173. 2.5. Podział odpisu podstawowego
174. 2.6. Termin przekazania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
175. 3. Upadłość pracodawcy
176. 3.1. Działanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w przypadku
177. postawienia pracodawcy w stan upadłości
178. 3.2. Ogłoszenie upadłości
179. 3.3. Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pozostałe po zwolnieniu wszystkich pracowników
180. 4. Likwidacja pracodawcy
181. 4.1. Działanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w przypadku likwidacji pracodawcy
182. 4.2. Niewykorzystane środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych po likwidacji
183. 4.3. Odprowadzanie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
184. Rozdział VII. Finansowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
185. 1. Źródła finansowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
186. 2. Coroczny odpis podstawowy
187. 2.1. Pojęcie odpisu podstawowego
188. 2.2. Podstawa wymiaru odpisu podstawowego
189. 2.3. Rodzaje obowiązkowych odpisów podstawowych ze względu na kategorie pracowników
190. 2.4. Ewidencja składek na Fundusz Emerytur Pomostowych
191. 2.5. Przekazywanie pierwszego odpisu podstawowego
192. 2.6. Jedność zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
193. 3. Zwiększenie odpisu podstawowego
194. 3.1. Zwiększenie odpisu na pracownika niepełnosprawnego
195. 3.2. Zwiększenie odpisu na emerytów i rencistów - byłych pracowników zakładu
196. 3.2.1. Ustalanie statusu emeryta (rencisty) - byłego pracownika zakładu
197. 3.2.2. Korzystanie ze świadczeń w przypadku utraty statusu emeryta zakładu lub zawieszenia prawa do emerytury lub renty
198. 3.2.3. Prowadzenie ewidencji emerytów i rencistów - byłych pracowników
199. 3.2.4. Przyznawanie świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
200. 3.3. Sprawowanie opieki socjalnej nad emerytami i rencistami ze zlikwidowanych zakładów pracy
201. 4. Dodatkowe zwiększenie odpisu na żłobek
202. 5. Odpis na pracowników dla jednostek objętych systemem oświaty i uczelni
203. publicznych
204. 5.1. Obliczanie odpisu dla pracowników szkół wyższych
205. 5.2. Obliczanie odpisu dla nauczycieli
206. 5.3. Odpis na nauczycieli - emerytów i rencistów
207. 5.4. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli
208. 6. Ustalanie przeciętnej planowanej liczby zatrudnionych - procedura krok po
209. kroku
210. 7. Korekta odpisu
211. 8. Ochrona środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
212. 9. Rachunek bankowy dla zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
213. 10. Odsetki od kwot odpisu nieprzekazanego w ustawowym terminie
214. 11. Inne źródła finansowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
215. 11.1. Środki trwałe służące działalności socjalnej
216. 11.1.1. Definicja środka trwałego służącego działalności socjalnej zakładu
217. pracy i zakładowych obiektów socjalnych
218. 11.1.2. Ocena, czy dany środek trwały służy działalności socjalnej
219. 11.1.3. Pochodzenie środków na budowę ośrodka wczasowego
220. 11.1.4. Socjalny środek trwały jako aport
221. 11.1.5. Termin przekazania środków na konto
222. 11.2. Zakładowe domy i lokale mieszkalne
223. 11.3. Obowiązkowa wpłata prywatyzacyjna
224. 11.4. Zwiększenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
225. z zysku przedsiębiorstwa
226. Rozdział VIII. Gospodarowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń
227. socjalnych
228. 1. Ogólne zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń
229. socjalnych
230. 2. Osoby uprawnione do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń
231. socjalnych
232. 3. Przeznaczenie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
233. 3.1. Definicja działalności socjalnej
234. 3.2. Usługi finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
235. 3.3. Usługi zakazane w ramach prowadzenia działalności socjalnej
236. 3.4. Wydatki niewliczane do działalności socjalnej
237. 3.5. Dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych
238. 4. Kryteria udzielania pomocy socjalnej
239. 4.1. Kryteria główne (podmiotowe i przedmiotowe) i pomocnicze
240. 4.2. Uznaniowy charakter świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
241. 4.3. Trudności w ustalaniu kryteriów przyznawania świadczeń socjalnych
242. 4.4. Zasada różnicowania świadczeń
243. 4.4.1. Obowiązek różnicowania świadczeń w zależności od sytuacji socjalnej
244. 4.4.2. Zbyt małe zróżnicowanie świadczeń
245. 4.4.3. Przyznawanie świadczeń wszystkim uprawnionym według różnych kryteriów
246. 4.4.4. Kompetencje Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do badania socjalnego charakteru świadczeń
247. 4.5. Kryterium wysokości dochodu przypadającego na członka rodziny pracownika
248. 4.6. Kryterium powszechnej dostępności i równości
249. 4.6.1. Wątpliwości związane z przyjmowaniem kryterium powszechnej dostępności i równości świadczeń
250. 4.6.2. Treść regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych u pracodawcy realizującego świadczenia oparte na zasadzie powszechnej dostępności i równości
251. 4.6.3. Planowanie działalności socjalnej opartej na zasadzie powszechnej dostępności i równości
252. 4.7. Wynagrodzenie pracownika jako kryterium przyznawania pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
253. 5. Dokumentowanie sytuacji socjalnej pracownika
254. 5.1. Ochrona danych osobowych
255. 5.2. Legalność zbierania danych o sytuacji socjalnej
256. 5.3. Informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika
257. 5.4. Dane dotyczące rodziny pracownika
258. 6. Administrowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych
259. 6.1. Obowiązki pracodawcy jako administratora funduszu
260. 6.2. Rola organizacji związkowej w przyznawaniu indywidualnych świadczeń
261. 6.3. Administrowanie funduszem w przypadku zaprzestania prowadzenia
262. działalności socjalnej
263. 6.4. Administrowanie funduszem w przypadku upadłości pracodawcy
264. 6.5. Utrzymywanie rezerwy środków na rachunku bankowym funduszu
265. 6.6. Administrowanie funduszem w przypadku spadku liczby pracowników
266. 6.7. Koszty gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych
267. 7. Preliminarz wpływów i wydatków zakładowego funduszu świadczeń
268. socjalnych
269. 7.1. Definicja i cel sporządzania preliminarza
270. 7.2. Przygotowanie preliminarza
271. 7.3. Zasady ustalania preliminarza
272. 7.4. Wzór preliminarza przychodów i wydatków zakładowego funduszu
273. świadczeń socjalnych
274. 8. Najczęściej wypłacane świadczenia ze środków zakładowego funduszu
275. świadczeń socjalnych
276. 8.1. Decyzja w sprawie rodzaju świadczeń
277. 8.2. Świadczenia rzeczowe (bony towarowe, paczki świąteczne, karty
278. podarunkowe)
279. 8.2.1. Zasady udzielania pomocy rzeczowej
280. 8.2.2. Przyznawanie bonów towarowych, talonów i innych znaków
281. uprawniających do wymiany na towary i usługi
282. 8.2.3. Przyznawanie biletów do kina, teatru, na imprezy kulturalne oraz
283. karnetów na basen itp.
284. 8.3. Świadczenia pieniężne (bony pieniężne, karty przedpłacone)
285. 8.4. Finansowanie wycieczek i wczasów
286. 8.4.1. Różnicowanie wysokości wsparcia
287. 8.4.2. Rozliczanie środków wydatkowanych na wypoczynek
288. 8.5. Wczasy pod gruszą
289. 8.6. Dofinansowanie do wypoczynku dziecka osoby uprawnionej
290. 8.7. Wypoczynek poza granicami Polski
291. 8.8. Wypłata zapomóg
292. 8.9. Organizacja imprez integracyjnych dla osób uprawnionych i ich rodzin
293. 8.10. Pożyczka mieszkaniowa
294. 8.10.1. Konkretyzacja zakresu pomocy w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
295. 8.10.2. Przedmiot pomocy mieszkaniowej
296. 8.10.3. Oprocentowanie pożyczek mieszkaniowych
297. 8.10.4. Ograniczenia w udzielaniu pożyczek mieszkaniowych
298. 8.10.5. Zabezpieczenie pożyczki mieszkaniowej
299. 8.10.6. Przedawnienie roszczeń
300. 8.11. Świadczenie urlopowe nauczycieli
301. 8.12. Finansowanie przedszkoli, żłobków i innych form wychowania przedszkolnego
302. 9. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o zakładowym
303. funduszu świadczeń socjalnych
304. Rozdział IX. Przetwarzanie danych osobowych w związku z prowadzeniem
305. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
306. 1. Cel pozyskiwania danych osobowych w związku z prowadzeniem zakładowego
307. funduszu świadczeń socjalnych
308. 2. Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych w związku
309. z prowadzeniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
310. 3. Obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych
311. 4. Zakres danych pozyskiwanych w związku z zakładowym funduszem świadczeń
312. socjalnych
313. 5. Forma danych zbieranych w związku z zakładowym funduszem świadczeń
314. socjalnych
315. 6. Postępowanie z dokumentami zawierającymi dane osobowe
316. 7. Obowiązek weryfikowania przetwarzanych danych osobowych
317. 8. Okres przechowywania danych osobowych
318. 9. Archiwizacja dokumentacji zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
319. Rozdział X. Świadczenie urlopowe
320. 1. Różnica między świadczeniem urlopowym a świadczeniami socjalnymi
321. 2. Możliwość wyboru między tworzeniem zakładowego funduszu świadczeń
322. socjalnych a wypłatą świadczenia urlopowego
323. 3. Zasady wypłacania świadczenia urlopowego
324. 4. Wysokość świadczenia urlopowego
325. 5. Rezygnacja z wypłaty świadczenia urlopowego
326. Rozdział XI. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od świadczeń
327. wypłacanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
328. Rozdział XII. Podatek dochodowy od świadczeń wypłacanych z zakładowego
329. funduszu świadczeń socjalnych
330. 1. Świadczenia zwolnione z podatku do 1000 zł (w latach 2020-2021 - 2000 zł)
331. 2. Kwalifikacja do opodatkowania poszczególnych świadczeń rzeczowych (bilety,
332. karnety, bony towarowe, paczki, karty podarunkowe)
333. 3. Opodatkowanie wycieczek i wczasów finansowanych z zakładowego funduszu
334. świadczeń socjalnych
335. 4. Opodatkowanie wypoczynku dzieci
336. 5. Opodatkowanie zapomóg
337. 6. Opodatkowanie udziału w imprezie integracyjnej
338. 7. Opodatkowanie świadczeń wypłacanych emerytom i rencistom
339. 8. Opodatkowanie działalności socjalnej pracodawców nietworzących
340. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
341. 9. Wykazywanie świadczeń socjalnych w PIT-4R, PIT-11 i PIT-8A
342. 10. Nieodpłatne bądź częściowo odpłatne przekazanie towarów albo usług
343. finansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych a VAT
344. Rozdział XIII. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jako koszt uzyskania
345. przychodów pracodawcy
346. 1. Warunek zaliczenia odpisu do kosztów uzyskania przychodów
347. 2. Zwiększenie odpisu jako koszt pracodawcy
348. 3. Świadczenie urlopowe jako koszt uzyskania przychodów
349. 4. Wycofanie środków z rachunku funduszu a koszty uzyskania przychodów
350. Rozdział XIV. Potrącenia egzekucyjne z zakładowego funduszu świadczeń
351. socjalnych
352. Rozdział XV. Rozliczanie pomocy socjalnej na liście płac
353. 1. Przykłady rozliczeń
354. 2. Karta ewidencji korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
355. 3. Potrącanie raty pożyczki mieszkaniowej na liście płac
356. Rozdział XVI. Zasady księgowania środków zakładowego funduszu świadczeń
357. socjalnych
358. 1. Ewidencja odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w jednostce
359. budżetowej
360. 2. Ewidencja odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
361. w przedsiębiorstwie prywatnym
362. 3. Ewidencja stanu zwiększeń i zmniejszeń zakładowego funduszu świadczeń
363. socjalnych
364. 4. Ewidencja świadczeń rzeczowych sfinansowanych z zakładowego funduszu
365. świadczeń socjalnych
366. 5. Ewidencja dofinansowania wycieczek udzielonego z zakładowego funduszu
367. świadczeń socjalnych
368. 6. Ewidencja dofinansowania wczasów udzielonego z zakładowego funduszu
369. świadczeń socjalnych
370. 7. Ewidencja zapomogi udzielonej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
371. 8. Ewidencja pożyczki mieszkaniowej udzielonej z zakładowego funduszu
372. świadczeń socjalnych
373. 8.1. Księgowanie pożyczki mieszkaniowej
374. 8.2. Pożyczki na cele mieszkaniowe a VAT
375. 9. Ewidencja świadczenia urlopowego
376. Rozdział XVII. Zasady księgowania środków przekazanych na wspólną działalność
377. socjalną
378. 1. Wspólna działalność socjalna a obowiązek prowadzenia własnego rachunku
379. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
380. 2. Ewidencja odpisów przekazanych przez jednostki budżetowe na wspólną
381. działalność so

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.