Mobbing w miejscu pracy : uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi
Praca jest ważnym aspektem życia człowieka, najważniejszym obok rodziny. Jest źródłem zdrowia zarówno psychicznego, jak i somatycznego, przyczynia się do poczucia szczęścia i sensu życia. Może się jednak wiązać z cierpieniem, odrzuceniem, poczuciem niższości, może być też źródłem pogorszenia zdrowia psychicznego. Występowanie mobbingu jest silnym stresorem i prowadzi do poważnych
konsekwencji dla pracowników. [Z tekstu]. Badacze i praktycy mierzą się z problemem prawidłowego postępowania w sytuacji mobbingu oraz udzielania adekwatnej pomocy jego ofiarom. Poznanie organizacyjnych i indywidualnych uwarunkowań tego zjawiska pozwala na skuteczniejsze prognozowanie przebiegu destrukcyjnego konfliktu oraz bardziej efektywne interwencje. W książce przedstawiono wyniki badań poszerzające wiedzę na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań mobbingu. Wiedza w niej zawarta może przyczynić się do budowania skuteczniejszej prewencji tego zjawiska.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Małgorzata Gamian-Wilk. |
| Seria: | Psychologia Teoria Badania |
| Hasła: | Praca - psychologia Prześladowanie w miejscu pracy Monografia |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2020. |
| Wydanie: | Wydanie pierwsze. |
| Opis fizyczny: | 194, [1] strona : ilustracje ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia, netografia. Indeksy. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Spis treści Podziękowania
- Wokół definicji
- 1.1. Mobbing w różnych kontekstach
- 1.2. Skala problemu
- 1.3. Mobbing i pojęcia pokrewne
- 1.4. Mobbing w kontekście patologii miejsca pracy
- 1.5. Kryteria definicyjne mobbingu
- 1.6. Działania o charakterze mobbingu
- 1.7. Mobbing jako proces
- 1.8. Teoretyczne wyjaśnienia mobbingu w miejscu pracy
- 2. Metody pomiaru
- 3. Społeczne i organizacyjne uwarunkowania mobbingu
- 3.1. Organizacja pracy
- 3.2. Kultura i klimat organizacyjny
- 3.3. Sposób zarządzania
- 3.4. Zmiany organizacyjne
- 3.5. Hipoteza organizacyjnych czynników pojawiania się mobbingu
- 3.6. Podsumowanie
- 4. Indywidualne uwarunkowania mobbingu
- 4.1. Sprawcy mobbingu
- 4.2. Podsumowanie: sprawca mobbingu
- 4.3. Osoby poddawane mobbingowi
- 4.4. Podsumowanie: osoby poddawane mobbingowi
- 5. Konsekwencje mobbingu
- 5.1. Konsekwencje występowania mobbingu na poziomie organizacji
- 5.2. Konsekwencje doświadczania mobbingu
- 6. Badanie: Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu
- 6.1. Procedura generowania pozycji testowych
- 6 Spis treści 6.2. Badanie pilotażowe
- 6.3. Opis KOCRPM
- 6.4. Trafność KOCRPM
- 6.4.1. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a czynniki ryzyka mobbingu mierzone innym narzędziem
- 6.4.2. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a natężenie występowania mobbingu
- 6.4.3. Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu a klimat organizacyjny
- 6.4.4. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a stresory miejsca pracy
- 6.4.5. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a zaangażowanie w pracę oraz satysfakcja z pracy
- 6.4.6. Różnice w natężeniu organizacyjnych czynników ryzyka pojawiania się mobbingu w grupach objętych i nieobjętych szkoleniami prewencyjnymi
- 6.5. Podsumowanie
- 7. Badanie: Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe
- 7.1. Badanie 1: Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe
- 7.1.1. Osoby badane i procedura
- 7.1.2. Metody
- 7.1.3. Wyniki
- 7.1.4. Dyskusja
- 8. Badanie: Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania emocjonalnego
- 8.1. Badanie 2: Bycie poddawanym mobbingowi a negatywna emocjonalność
- 8.1.1. Osoby badane
- 8.1.2. Metody
- 8.1.3. Wyniki
- 8.2. Badanie 3: Bycie poddawanym mobbingowi a depresyjność
- 8.2.1. Osoby badane
- .2.2. 8.2.3. Wyniki
- 8.3. Badanie 4: Bycie poddawanym mobbingowi a doświadczanie ruminacji
- 8.3.1. Osoby badane
- 8.3.2. Metody
- 8.3.3. Wyniki
- 8.4. Badanie 5: Bycie poddawanym mobbingowi a klarowność pojęcia ja
- 8.4.1. Osoby badane
- 8.4.2. Metody
- 8.4.3. Wyniki
- Spis treści 7 8.5. Dyskusja ogólna
- 9. Badanie: Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania społecznego
- 9.1. Badanie 6: Bycie poddawanym mobbingowi a kompetencje społeczne
- 9.1.1. Osoby badane
- 9.1.2. Metody
- 9.1.3. Wyniki
- 9.2. Badanie 7: Bycie poddawanym mobbingowi a agresja
- 9.2.1. Osoby badane
- 9.2.2. Metody
- 9.2.3. Wyniki
- 9.3. Dyskusja ogólna
- 10. Podsumowanie
- Literatura cytowana
- Indeks nazwisk
- Indeks rzeczowy
- O Autorce .
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)