Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji : podręcznik akademicki
W standardach kształcenia obowiązujących wszystkie uczelnie wyższe prowadzące studia na kierunku Zarządzanie znajduje się przedmiot Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zakres merytoryczny publikacji uwzględnia zagadnienia zawarte w minimach programowych przedmiotu przyjętych przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.Korzystanie z podręcznika ułatwia zestaw pytań kontrolnych zamieszczonych na zakończenie każdego
rozdziału. Umożliwia on studentom sprawdzenie swojej wiedzy, a dydaktykom tworzenie testów egzaminacyjnych. Walor utylitarności książki podnoszą również załączniki zawierające studia przypadków, na podstawie których można śledzić praktyczną implementację wybranych zagadnień kadrowych.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Joanna Moczydłowska. |
| Hasła: | Kadry - polityka Przedsiębiorstwo - zatrudnienie Podręczniki akademickie |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : "Difin", 2010. |
| Opis fizyczny: | 262 s. : il. ; 23 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. s. 227-237. |
| Skocz do: | Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki |
| Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- Część I. Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii kapitału ludzkiego
- 1. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi – rodowód teoretyczny
- 2. Kapitał intelektualny, kapitał ludzki i kapitał społeczny organizacji
- 3. Zarządzanie kompetencjami i zarządzanie talentami jako nowoczesne formy realizacji polityki kadrowej
- Część II. Proces kadrowy w organizacji
- 1. Proces kadrowy – zagadnienia wprowadzające
- 2. Planowanie zatrudnienia, rekrutacja i selekcja pracowników
- 3. Formy zatrudnienia
- 4. Doskonalenie zawodowe pracowników
- 5 Ocenianie pracy i pracowników. Audyt personalny
- 6. Problematyka motywowania pracowników
- 7. Wartościowanie pracy i szeregowanie stanowisk
- 8. Wynagradzanie pracowników
- 9. Zarządzanie karierą zawodową, polityka awansów
- 10. Redukcja zatrudnienia, outplacement
- 11. Systemy informacji personalnej
- Część III. Strategiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
- 1. Teoria zasobowa jako źródło strategicznego podejścia do zasobów ludzkich
- 2. Tworzenie strategii zarządzania zasobami ludzkimi
- 3. Zarządzanie uwagą wewnątrz organizacji – nowy sposób postrzegania roli zasobów ludzkich w zarządzaniu strategicznym
- 4. Etyka w zarządzaniu zasobami ludzkimi, odpowiedzialność społeczna organizacji
- Spis tabel
- Spis rysunków
- Bibliografia
- Załączniki *
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
Inne pozycje tego autora w zbiorach biblioteki:
